Почти все российские компании — 98% — предлагают постоянную работу студентам, которые успешно проходят стажировку. Такие данные приводят в исследовании ИТ-колледжа Хекслет и Зарплаты.ру, в котором участвовали 1800 руководителей. При этом каждый третий работодатель нанимает стажеров на постоянной основе.
Исследование показало, что стажировки прочно вошли в кадровую политику российского бизнеса. Только 12% компаний полностью от них отказываются. Каждый третий работодатель (33%) приглашает стажеров постоянно, а еще 27% делают это сезонно — на время летних и зимних каникул.
Согласно исследованию, 20% компаний планируют в следующем году увеличить количество мест для стажеров, а 70% сохранят текущий уровень. Основная причина отказа от стажировок — отсутствие в компании подходящих для студентов должностей (70%). Еще 28% руководителей объясняют это нехваткой ресурсов на обучение новичков.
Чаще всего стажерам предлагают следующие роли:
- административный персонал (41%)
- специалист начального уровня (39%)
- операционист (36%)
- обслуживающий персонал (30%)
Почти половина работодателей (45%) платит стажерам такую же зарплату, как и штатным сотрудникам на аналогичных позициях. Каждый четвертый (25%) назначает меньший оклад, а 5% компаний, наоборот, предлагают повышенную оплату, чтобы мотивировать перспективных кандидатов остаться.
Найти работу / Найти сотрудника
Несмотря на высокий процент предложений о трудоустройстве (98%), компании отмечают проблему с удержанием кадров. Более половины работодателей признают, что остаться на постоянную работу соглашаются не более 25% стажеров.
По мнению руководителей, главными препятствиями становятся:
- собственное нежелание студента (59%)
- завышенные финансовые ожидания (53%)
- неуверенность в своих навыках (25%)
«Исследование подтверждает, что стажировки сегодня — важнейший инструмент погружения студентов на рынок труда. Для компаний это способ сформировать кадровый резерв и адаптировать будущих сотрудников под реальные бизнес-процессы. Для студентов стажировка — отличная возможность проверить свои компетенции и получить опыт на практике», — прокомментировал директор ИТ-колледжа «Хекслет» Антон Васильев.
Источник: Совместное исследование ИТ-колледжа «Хекслет» и Зарплаты.ру.