С 1 августа 2025 года один работодатель решил ввести новые стандарты внешнего вида: сотрудники могут носить аксессуары только из серебра или белого золота. Логичный вопрос от работника: «А не дискриминация ли это? Можно ли оспорить такие правила?»
Ответ даёт портал «Открытая Инспекция Труда» 👉онлайнинспекция.рф.
Что говорит закон:
· Трудовое законодательство не регулирует вопрос дресс-кода. То есть прямого запрета работодателю устанавливать правила внешнего вида нет.
· Работодатель вправе требовать соблюдения дисциплины труда и правил поведения, закреплённых в локальных нормативных актах.
⚖️ Нормативная база:
· Ст. 22 ТК РФ — работодатель обязан знакомить сотрудников под роспись с локальными актами, связанными с их трудовой деятельностью.
· Ст. 189 ТК РФ — дисциплина труда предполагает обязательное подчинение правилам, установленным законом, трудовым договором и локальными актами.
· Ст. 190 ТК РФ — правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.
Что это значит для работника:
Если новый дресс-код закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, и вы с ним ознакомлены под роспись, оспорить его как дискриминацию будет крайне сложно. Работодатель действует в рамках закона.
Иными словами: форма одежды и стиль аксессуаров — это часть корпоративных правил, а не повод для судебного спора. Но работодатель обязан корректно оформить эти правила и ознакомить сотрудников официально.