Три четверти руководителей в России допускают, что могут попросить сотрудника выполнять задачи удаленно во время официального больничного. Такие данные показало совместное исследование группы Ренессанс Страхование и Зарплаты.ру, в котором участвовали 1940 менеджеров. При этом почти половина из них готова идти на такой шаг только в крайних случаях.
Указали, что подключат сотрудника на больничном только в случае крайней необходимости, — 45% респондентов, заявили, что не станут настаивать и будут учитывать желание самого работника, — 29%. Лишь 3% опрошенных требуют, чтобы сотрудник всегда оставался на связи. Полностью исключают такую практику 22% управленцев.
Исследование также показало, как работодатели реагируют на плохое самочувствие сотрудника прямо на рабочем месте. Главным препятствием для того, чтобы отпустить человека домой, стала его репутация: 42% руководителей не разрешат уйти, если сотрудник слишком часто отпрашивается. Каждый пятый готов отпустить сотрудника при очевидных признаках недомогания, а 15% предварительно проверяют наличие невыполненных срочных задач. Без лишних вопросов отпускают домой 24% работодателей.
Проблема злоупотреблений больничными остается острой: 46% руководителей за последний год хотя бы раз с этим сталкивались. 20% назвали такие случаи единичными, а 24% встретились с ними неоднократно. Несмотря на это, 37% компаний сохраняют лояльность к сотрудникам, которые часто, но официально болеют. Остальные относятся к ним строже: 31% снижает лояльность, 20% проводят беседы, а 9% рассматривают возможность увольнения.
Найти работу / Найти сотрудника
Широкое распространение в России получила практика неофициальных краткосрочных больничных без справки — она действует в 79% компаний. Однако в половине из них это разрешено лишь как исключение в особых обстоятельствах. Каждый пятый руководитель (21%) строго требует оформлять нетрудоспособность только официально.
Как отметили в Минздраве, частое оформление больничных может сигнализировать о необходимости углубленной оценки здоровья пациента. Главная задача комиссии — выявить причины и разработать необходимый план лечения и профилактики. Исключения новый порядок предусматривает для ухода за больным ребенком или членом семьи, медицинской реабилитации и лечения социально значимых заболеваний.