Авторское наблюдение ситуации на рынке труда: многие кандидаты, которые решили сменить по какой-либо причине работу в конце 2024 года до сих пор в поиске. Сокращение количества вакансий. Рынок переполнен кандидатами со статусом overqualified (кандидаты , чьи навыки, опыт и образование значительно превосходят требования к вакантной должности)
Десятки откликов в пустоту. Молчание вместо ответа от работодателя. Кандидаты жалуются, что их идеальное резюме никто не видит.
Безусловно, причин много серьезных. И политика и экономика. Но, в этой статье - о причинах, на которые может повлиять кандидат. Парадокс рынка труда в том, что отличные специалисты и работодатель часто просто не могут встретиться. Тут и известная монопольная работная площадка мешает и некачественный подбор. Но чаще все-таки человеческий фактор: позиция кандидата – «я крутой и работа меня сама найдет» против позиции рекрутера – «берем только с подходящим опытом».
СЕЙЧАС так не работает.
Здесь – основные иллюзии кандидатов, которые мешают получить желаемую должность
Иллюзия «КТО КОГО выбирает на рынке труда»🤴
Неправильное понимание кандидатом целей и ролей на рынке труда. Даже если кандидат имеет научную степень и последние 15 лет «поднимал бизнесы с колен», часто он не осознает, что это не ОН выбирает, а ЕГО. Аргументов миллион, но хватит и того, что на 100 своих откликов можно получить 0 приглашений и 0 обратной связи, и так и не узнать «а почему, собственно отказ?» Расскажу -
Во-первых: отказывать не так-то просто, и на это надо время;
Во-вторых: а готов ли кандидат услышать мнение рекрутера или он хочет, чтобы перед ним просто ...извинились? ...девочка рекрутер перед бывшим операционным директором, например. Смешно?
Опять же, почему рекрутер должен заниматься важными делами кандидатов, у него свои есть. А значит? Правильно. Выбирают кандидата. Из сотни похожих.
И поэтому, просьба рекрутера: «расскажите о своем опыте» - это не желание унизить. Это может быть началом серьезной процедуры профайлинга на предмет адекватности. Предположите, что резюме нанимателю понравилось, но смущают регалии и колоссальный опыт. Тогда, хороший HR начинает прощупывать размер короны. И ответ в стиле: «Вы что, мое резюме не читали?? Да, я самый крутой и никому это доказывать не собираюсь» - это стопроцентный отказ. НУ? И кому от этого полегчало… А если помнить, что рекрутер — это первый и главный союзник. Зачем-то ведь он позвонил? Ему нужно только помочь, легко и структурированно рассказать о себе, и он поможет в ответ.
в общем, тут про корону..
Иллюзия заинтересованности работных сайтов.
Серьезно? Представьте маркетплейс, который всех обул, одел, накормил и теперь к нему наконец-то незачем приходить🫣
Абсолютное нежелание изучать алгоритмы работных сайтов – непростительная ошибка. Чаще всего рекрутеры смотрят резюме в упрощенном режиме (потому что откликов много). Надо знать, ЧТО видит рекрутер в ленте просмотра. И готовить не только резюме, но и превью с правильными триггерами, чтобы пройти фильтры. Часто это критерии, требуемые к вакансии. Релевантный опыт в сфере или должности.
А вот если вы – классический инженер-конструктор и последние лет пять работали в сфере фасадов с листовым металлом, а сейчас откликаетесь на вакансию конструктора на мебельной фабрике.. Вы то, наверняка знаете, что справитесь. База то одна.. А в резюме нет и намека на опыт работы в мебельном производстве. Рекрутер не увидит и пройдет мимо.
Тут конкретно про инструменты работы с продвижением своей кандидатуры на работных сайтах – правильное резюме, сопроводительное и пр. Но по этой теме много чего – это прям на отдельную статью, или в личку и комментарии пишите – кому интересно прям щас.
Иллюзия красивых цифр и результатов
Теперь про эти самые «конкретные цифры», которыми советуют иллюстрировать свои достижения карьерные консультанты:
«за три месяца работы маркетологом увеличил прибыль компании на 150%»
??? Слушайте, ну люди ж не дураки.. и считать умеют и часто даже критическим мышлением обладают.. Но, если вам реально есть чем похвастаться и в цифрах в том числе, будьте готовы отвечать не только на вопрос: «как вы этого добились?», но и на более интересный вопрос: «как вас такого ценного специалиста отпустили из компании?».
Короче, не врать по-детски
Иллюзия пользы от искренности
Часто видишь резюме, похожие на автобиографию. Но еще хуже, когда собеседование похоже на исповедь.
Такой подход встречается у кандидатов, которые уже отчаялись и ищут работу более 3 месяцев и уже не знают, что писать и что говорить. Ничего нет хуже, чем выгоревший взгляд у кандидата. Отчаяние — худший советчик. Когда поиск затягивается, кандидаты начинают добавлять в резюме весь свой опыт, включая нерелевантный (типа мастер-бровист для должности офис-менеджера, зачем это?? ), или приходить на собеседование с потухшим взглядом, излучая негатив. Это моментально считывается.
Что делать:
Перестаньте винить нерадивых рекрутеров и начинайте думать. Сосредоточьтесь. Дайте почитать свое резюме кому-нибудь для объективности. Не обязательно консультантам (и точно не на хх). Друзьям, знакомым, взрослым детям, наконец.
ПОИСК РАБОТЫ ЭТО ТОЖЕ РАБОТА
Иллюзия препятствий от «кадровичек» и «эйчарок»
НУ, во-первых: ОНИ ДОМА. Какими бы они ни были. Профессионалы или дилетанты, но они кандидатов видели объективно больше, чем кандидаты видели рекрутеров за свою жизнь. Поэтому — они дома. А кандидат у них в гостях. На их поле и с их правилами.
Во-вторых: большая ошибка воспринимать всех рекрутеров, как препятствие. Многие из них все таким хотят закрыть вакансию. Просто у них (в отличие от кандидатов) выбор больше. Лучше помогите им пригласить вас на собеседование. Если вам пришло приглашение к диалогу с контактами рекрутера — ЗВОНИТЕ!! Не ждите, что вам перезвонят. Позвоните, представьтесь, скажите, что «получили сообщение с просьбой перезвонить и готовы ответить на вопросы». Это —правильное начало диалога, который может привести к офферу. И, между прочим, подбором не всегда занимается рекрутер. Это может быть и Директор по персоналу и генеральный или сам собственник. Особенно если требуется руководитель или уникальный специалист…со всеми вытекающими выводами о выборе тона и стиля беседы.
Суть
А вообще главная ошибка кандидатов в том, что они часто сами не знают чего хотят. И транслируют это в своих резюме и на собеседованиях. Избрав позицию – «вот я вам про себя все написал, а вы думайте куда меня применить». Не работает. К сожалению, никто ни за кого придумывать не будет.
Как мыслит работодатель: «человеку в найме обычно хочется двух вещей: поменьше работать - побольше заработать. На то он и найм (как социальный институт), а не свой бизнес со всеми геморроями». Это нормально и естественно. И это первое, что будет тестить хороший hr: принесете вы пользу компании или место позанимаете и с первого дня будете что получше искать. И в резюме настрой уже виден.
Чего делать:
Определите, что вам больше по душе: зарабатывать за счет своей экспертизы или путем управления другими людьми.
Если первое — то для работодателя вы уникальны тем, что умеете делать то, что другие не могут. И очень важно переводить свои специфические профессиональные термины на человеческий язык, чтобы нанимателю было ясно в чем вы там эксперт.
Например:
Бизнес-аналитик
Я могу: собрать из миллиона разрозненных таблиц и из разных отделов информацию в одну сводную единую таблицу, где руководитель сможет поставить фильтр по нужному ему запросу и увидеть необходимую аналитику сам. Двумя кнопочками. Настрою автоматическое пополнение данных для актуальности этих таблиц и интегрирую в вашу CRM систему. В итоге каждый сотрудник сможет увидеть на дашбордах результаты своей работы.
А если второе - то надо показать какой вы организатор и руководитель, как при помощи грамотной постановки и распределения задач вы достигли целей бизнеса.
Например:
Операционный директор:
В компании с сезонным продуктом и сдельной оплатой труда сумел сохранить уникальный производственный персонал, заняв его вспомогательной деятельностью (ну, допустим, как-то так)
Короче, в резюме и на собеседовании должен быть не ответ на вопрос ЧТО вы умеете, а ДЛЯ ЧЕГО эти все ваши навыки компании. И пока кандидат сам не поймет, чем он полезен – он не сможет быть убедителен.
Успешный поиск работы начинается не с рассылки резюме, а с глубокого самоанализа и изучения среды, в которой хочется оказаться. Это стратегическая игра, где для победы нужно понимать правила, мотивы других игроков и четко видеть свою цель. Пассивный соискателей ждет, когда его заметят и часто меняет работу.. Проактивный стратег берет управление своей карьерой в собственные руки. Даже на старте этой самой карьеры.