Apple подала иск против Чэна Ши, бывшего архитектора сенсорных систем в команде Apple Watch, утверждая, что он перед уходом из компании незаконно получил доступ к конфиденциальным данным и передал их китайской компании Oppo, которая также производит носимую электронику. В иске также упоминается сама Oppo, как организация, причастная к этому нарушению.
По данным Apple, Чэн Ши работал в компании с января 2020 года до недавнего времени, а затем перешёл в Oppo, где занимаются разработкой смартфонов и носимых устройств, таких как Oppo Watch. В июне он сообщил коллегам, что возвращается в Китай, чтобы ухаживать за пожилыми родителями, и якобы не планирует устраиваться на новую работу. Однако, по версии Apple, уже тогда он получил должность в Oppo и активно собирал внутреннюю информацию.
Компания утверждает, что незадолго до увольнения Ши проводил многочисленные 1:1-встречи, скачивал документы и изучал материалы, доступные только сотрудникам Apple. В логах активности зафиксированы поисковые запросы, свидетельствующие о попытках скрыть следы: «как стереть MacBook» и «можно ли узнать, что я открыл файл на общем диске».
«Позже всё передам»
В иске также приводится электронная переписка между Чэном Ши и вице-президентом Oppo по вопросам здравоохранения, доктором Цзы Цзицзином Цзеном. В письме Ши сообщает:
«Планирую начать 30 июня. На этой неделе сообщу своей команде о выходе. В последнее время пересматриваю различные внутренние материалы и провожу много индивидуальных встреч, чтобы собрать как можно больше информации — позже всё передам».
Ответ Цзена был коротким: «Окей» и эмодзи 👍. Apple расценивает это как подтверждение того, что в Oppo были в курсе происходящего и поддерживали действия Ши.
Apple требует, чтобы суд запретил использование конфиденциальных данных, обязал ответчиков прекратить удаление улик, назначил компенсацию убытков, оплату судебных издержек и другие санкции, которые сочтёт справедливыми.
Этот случай стал очередным эпизодом в серии судебных разбирательств, в которых Apple пытается защитить свою интеллектуальную собственность от бывших сотрудников, переходящих к конкурентам. Однако наличие прямых доказательств и переписки может сделать этот иск особенно громким.
Ещё по теме:
