Прохождение работником медосмотра в его выходной день возможно только при его письменном согласии. В соответствии статьи 153 ТК РФ исполнение работником поручений работодателя в его выходные дни оплачиваются в двойном размере. Медосмотр попадает под это законоуложение. В этой ситуации важно то, что инициатива так проходить медосмотр должна исходить от работодателя, а если инициатива прохождения медосмотра в выходной день исходила от самого работника тогда работник вообще останется без оплаты за этот день. Ведь в свой выходной день человек может делать все что он захочет.
Прохождение работником медосмотра в его выходной день возможно только при его письменном согласии.
В соответствии статьи 153 ТК РФ исполнение работником поручений работодателя в его выходные дни оплачиваются в двойном размере. Медосмотр попадает под это законоуложение.
В этой ситуации важно то, что инициатива так проходить медосмотр должна исходить от работодателя, а если инициатива прохождения медосмотра в выходной день исходила от самого работника тогда работник вообще останется без оплаты за этот день.
Ведь в свой выходной день человек может делать все что он захочет.