Почему врачи вынуждены работать на 1,5–2 ставки — взгляд экспертa
Мы обратились к эксперту для получения профессиональной оценки по вопросам проблем медицины и наших инициатив, которые озвучил Леонид Эдуардович.
Мнение Президента «Лиги защиты врачей», врача‑невролога, кандидата медицинских наук Гальперина Семена Николаевича.
«Серьезные проблемы в системе отечественного здравоохранения достались нам в качестве результатов реформы здравоохранения. Уничтожение в эпоху приватизации государственной медицины привело к ограничению возможностей медицинской помощи, дефициту кадров медработников.
☝🏻Совершенно правильно отмечены причины потерь специалистов - это, в первую очередь, катастрофически низкая оплата труда. Ведь даже майские указы Президента от 2012 года об уровне зарплат медработников фактически так и не были выполнены. Чтобы получать зарплату, равную двойной средней по региону, врач должен работать на 2 ставки, т.е. без сна и отдыха.
Огромную проблему составляет неравномерность оплаты труда, в результате которой происходит обескровливание регионов с низким уровнем экономического развития.
При этом мы видим и факты совершенно противозаконного различия в оплате труда на одной территории и даже в одной организации.
Причина дискриминации в несовершенстве системы оплаты медицинской помощи».
📃 С полным текстом вы можете ознакомиться на странице Семена Николаевича, а мы в свою очередь еще раз хотим подчеркнуть, что знаем и видим основные пробелы в системе и твердо намерены решать их на самом высоком законодательном уровне.
Мы благодарим Семена Николаевича Гальперина за профессиональную и принципиальную позицию. Его глубокая экспертиза полностью подтверждает наши опасения и демонстрирует системный характер проблем в здравоохранении.
🔥Особую озабоченность вызывают факты, которые эксперт справедливо назвал "противозаконным различием в оплате труда". В Москве эта проблема проявляется особенно ярко:
🔵 Дискриминация внутри учреждений: молодые специалисты получают в 1,5-2 раза меньше опытных коллег при одинаковой нагрузке.
🔵 Разрыв между округами: зарплаты в ЦАО и ТиНАО отличаются на 30-40% при более высокой нагрузке в новых районах.
«Ситуация, когда врачи вынуждены работать на полторы-две ставки, чтобы обеспечить себе достойную жизнь, неприемлема для столицы мирового уровня. Мы будем добиваться не просто повышения зарплат, но и создания прозрачной и справедливой системы оплаты труда»
, — подчеркивает наш координатор Роман Крастелев.
