"Платят ли пенсионеру средний заработок за третий месяц при сокращении? Разбираем спорную ситуацию с юристом"

💡 Знаете ли вы, что пенсионер, уволенный по сокращению штата, имеет право на получение среднего заработка за третий месяц так же, как и любой другой сотрудник? Несмотря на распространенное мнение, получение пенсии по старости не лишает этого права!

Ситуация с сокращением всегда болезненна для любого работника, но для пенсионеров она особенно тревожна. Многие работодатели ошибочно полагают, что если сотрудник уже получает пенсию, то ему не положены все гарантии и компенсации при увольнении по сокращению. Особенно много споров возникает вокруг выплаты среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Недавнее определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2025 № 88-3307/2025 поставило точку в этом вопросе. Давайте разберемся, на что имеет право пенсионер при сокращении и как отстоять свои законные интересы.

⚖️ Что говорит закон? Основные гарантии при сокращении

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, все работники, уволенные по сокращению численности или штата, имеют право на определенные гарантии и компенсации:

1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (выплачивается в день увольнения).
2. Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства:
   За второй месяц после увольнения — выплачивается автоматически, если работник не трудоустроился.
   За третий месяц — выплачивается в исключительных случаях по решению службы занятости.

💡 Важный момент: Эти гарантии распространяются на всех работников без исключения, включая пенсионеров. Трудовой кодекс не делает никаких исключений для лиц, получающих пенсию по старости.

📊 Таблица: Гарантии при сокращении для разных категорий работников

Категория работников | Выходное пособие | Средний заработок за 2-й месяц | Средний заработок за 3-й месяц

Обычные работники | Да (100% среднего заработка) | Да | В исключительных случаях по решению службы занятости

Пенсионеры | Да (100% среднего заработка) | Да | В исключительных случаях по решению службы занятости

Работники Крайнего Севера | Да (100% среднего заработка) | Да | Да (за 4-6 месяцы по решению службы занятости)

Сезонные работники | Да (в размере двухнедельного среднего заработка) | Нет | Нет

🤔 Почему возник спор о выплатах пенсионерам?

Основная причина споров заключается в том, что пенсионеры по старости не могут быть признаны безработными в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации" (п. 3 ст. 3). На этом основании некоторые работодатели отказывают им в выплате среднего заработка за третий месяц, полагая, что эта гарантия предназначена только для тех, кто имеет статус безработного.

Однако такая позиция ошибочна по нескольким причинам:

1. Статья 178 ТК РФ не требует статуса безработного — она говорит лишь о факте отсутствия трудоустройства.
2. Органы службы занятости обязаны регистрировать всех граждан, включая пенсионеров, для поиска подходящей работы.
3. Отказ в выплатах пенсионерам является дискриминацией и нарушает принцип равенства прав и возможностей работников (ст. 2, 3 ТК РФ).

⚖️ Судебная практика: Седьмой кассационный суд в определении от 13.03.2025 № 88-3307/2025 четко указал, что получение пенсии по старости не лишает работника права на получение среднего заработка за третий месяц при сокращении.

📝 Условия получения среднего заработка за третий месяц

Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц после сокращения, пенсионер должен выполнить те же условия, что и любой другой работник:

1. В течение 14 рабочих дней после увольнения обратиться в орган службы занятости для регистрации.
2. Не трудоустроиться в течение двух месяцев со дня увольнения.
3. Получить решение органа службы занятости о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц (это решение принимается в исключительных случаях).
4. Обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате после принятия решения службой занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.

⏰ Важно соблюсти сроки! Если опоздать с обращением в службу занятости или к работодателю, можно потерять право на выплату.

🔍 Что считается "исключительными случаями" для выплаты за третий месяц?

Законодательство не содержит четкого перечня "исключительных случаев", что часто приводит к спорам. На практике к ним относятся:

• Отсутствие подходящих вакансий по специальности и квалификации работника в местности его проживания.
• Состояние здоровья, не позволяющее занять имеющиеся вакансии.
• Пенсионный возраст в сочетании с отсутствием подходящих вакансий.
• Высокий уровень безработицы в конкретном регионе или отрасли.

💼 Пример из практики: В определении от 13.03.2025 № 88-3307/2025 суд признал, что пенсионный возраст в совокупности с отсутствием подходящих вакансий по квалификации работника является исключительным случаем, дающим право на выплату за третий месяц.

🛡️ Как пенсионеру отстоять свое право на выплату?

Если работодатель отказывается выплачивать средний заработок за третий месяц, пенсионер может защитить свои права следующими способами:

1. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.
2. Подать исковое заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм.
3. Обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки.

📋 Важно: При обращении в суд можно также потребовать компенсацию морального вреда и штраф за нарушение трудовых прав в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

💡 Особенности для работников Крайнего Севера и приравненных местностей

Для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены повышенные гарантии:

• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
• В исключительных случаях по решению органа службы занятости средний заработок может выплачиваться в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения.

Эти гарантии также распространяются на пенсионеров, работавших в районах Крайнего Севера.

📌 Практические рекомендации для пенсионеров, уволенных по сокращению

1. Не пропустите сроки обращения в службу занятости — 14 рабочих дней с даты увольнения.
2. Сохраните все документы, связанные с увольнением: приказ, трудовую книжку, расчетные документы.
3. Регулярно посещайте службу занятости и получайте справки о том, что вы не трудоустроены.
4. Требуйте от службы занятости принятия решения о сохранении среднего заработка за третий месяц в исключительных случаях.
5. Своевременно обращайтесь к работодателю с заявлением о выплате — не позднее 15 рабочих дней после окончания соответствующего месяца.
6. В случае отказа обращайтесь в суд — судебная практика в основном на стороне работников.

Бесплатная консультация юриста

🧩 Заключение: пенсионеры имеют право на те же гарантии

Подведем итоги. Пенсионеры, уволенные по сокращению численности или штата, имеют полное право на все гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ, включая выплату среднего заработка за третий месяц в исключительных случаях.

Ключевые моменты:

• ✅ Получение пенсии не лишает права на выплаты при сокращении
• ✅ Условия те же, что и для других работников: обращение в службу занятости в течение 14 дней и отсутствие трудоустройства
• ✅ Служба занятости обязана принимать решения о выплате за третий месяц для пенсионеров в исключительных случаях
• ✅ Судебная практика поддерживает права пенсионеров на получение выплат
• ✅ В случае отказа можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд

Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.

Помните, что получение пенсии по старости — это не основание для дискриминации в трудовых правах. Если вы выполнили все условия, предусмотренные законом, вы имеете полное право на все положенные выплаты при сокращении.