Кейс 2. (Часть 2) Попытка уволить «по статье» за несуществующее нарушение Статья ТК РФ: ст. 81 п. 6, ст. 193 На следующий день Ивану пришло приглашение в HR. За столом сидели кадровик и начальник отдела. — Иван, у нас акт о вашем прогуле. Это дисциплинарное нарушение, может повлечь увольнение по статье, — сказала HR ровным голосом. — Какой прогул? — опешил он. — Я же был в командировке по приказу директора! — Документов об этом пока нет. Но вы же понимаете, лучше уйти по собственному, чем с «чёрной меткой» в трудовой. В комнате повисла тишина. Иван почувствовал, что это не ошибка, а давление. 🫅 5 Окладов — канал о защите работников