5 окладов

Но "запашок" на рынке труда — плохой "Ведомости" информирует: на 1 апреля 2026 года число работников, рекомендованных к увольнению, достигло 105 147 человек. Это на 43% больше, чем в июне 2025 года. В лидерах у нас — Москва, Московская область, Омская, Иркутская области и Красноярский край. Среди сфер — финансы, налоги, больницы, госуправление и местное самоуправление. Есть одна важная деталь: это пока не история про "всех завтра вынесут с коробками из офиса". По данным SuperJob, оптимизация численности идёт в 13% организаций. А массовые сокращения проводили или планировали только 2% компаний...

Сотрудник проиграл трудовой спор - за судебные расходы платить не надо. Верховный суд это ещё раз напомнил. Суть простая: в трудовом споре работника нельзя превращать в "проигравшую сторону" по гражданским правилам и вешать на него судебные расходы работодателя. Статья 393 ТК РФ прямо говорит: работники по требованиям трудовых отношений освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Что это значит? Если человек пошёл в суд оспаривать увольнение, зарплату или дисциплинарку — и проиграл, это ещё не значит, что работодатель выставит ему счёт за своего юриста. Верховный суд давно держит...

" Проблема была в одном — испытания в трудовом договоре не было. Общее правило для работников хорошее и очень скучное: условие об испытании должно быть прямо согласовано в трудовом договоре. Если его там нет — по ч. 2 ст. 70 ТК РФ считается, что человек принят без испытания. Роструд формулирует прямым текстом: нет условия в договоре — нет законного увольнения по ст. 71 ТК РФ. Но дальше начинается один важный нюанс. В одном из наших дел первая инстанция восстановила работника — в договоре не было прописано испытание, однако Мосгорсуд потом отменил это решение. Почему? Сотрудник сам указал согласие на проверку в заявлении о приёме, был ознакомлен с приказом и планом...

В «Российской газете» для комментарии на поправки в ТК, которые внесли в Госдуме. Сейчас работодатель обязан за неделю ответить на требование профсоюза об устранении нарушений, а вот срока, чтобы предоставить запрошенные документы, в статье 370 ТК фактически нет. Депутаты предлагают ввести его - не позднее 2 недель со дня получения запроса. К сожалению, пока это законопроект, а не готовый закон. Что это значит для нас? Сейчас работодатель любит заводить старую игру: "мы ничего не игнорируем, мы просто ещё не ответили". Пока профсоюз ждёт документы - нарушение успевает состариться, а работник устать от ситуации...

Но суды всё чаще смотрят, кто и зачем годами его копил. Нормативная база не изменилась. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Запрещено не давать его два года подряд. При увольнении — компенсация за все неиспользованные отпуска. Роструд прямо отвечает: неиспользованные дни ежегодного отпуска не сгорают. Конституционный Суд это подтвердил. Статьи 127 и 392 ТК не ограничивают право на компенсацию за все неиспользованные отпуска — независимо от того, сколько времени прошло с конца рабочего года, если человек обратился в суд в установленный срок после увольнения. Сказка работодателя в стиле "мы заплатим только за последние два года" — это именно сказка...

Если коротко: оценивать работу компания может, но публично выносить "плохую оценку" при 200 людях — это уже очень рискованная история для неё. В трудовом праве нет процедуры "публичного позора" как метода управления. Почему это вообще проблема? Потому что оценка конкретного сотрудника, озвученная с именем и должностью, становится персональными данными. А по ТК доступ к персональным данным работников — только у тех, кому это нужно по работе, и только в том объёме, который действительно необходим. Закон о персональных данных (152-ФЗ) тоже требует, чтобы обработка была законной, целевой и не избыточной...

На Хабре вышел очень интересный текст про найм в IT в 2026 году. Автор показывает свою картину рынка: по его фильтрам на senior React нашлось всего 2 вакансии, а активных резюме middle/senior — 1040. Плюс он приводит оценку от HR: до 1000 откликов на одну вакансию. Это не “неправильно составленное резюме”. Это уже перекос рынка. И вот здесь становится особенно смешно слушать сказки про "кадровый голод" и "людей не найти". Людей, может, и "не найти" — если искать идеального кандидата за три копейки, с опытом на все случаи жизни, готового ещё и доказать, что он не верблюд, не нейросеть и не выпускник курсов с хорошо упакованным CV...

С 15 ноября 2025 года действуют поправки, по которым ряду граждан стала доступна бесплатная юридическая помощь по отдельным трудовым спорам. Речь идёт о делах: — об отказе в заключении трудового договора; — о восстановлении на работе; — о взыскании заработка, включая оплату за время вынужденного прогула; — о компенсации морального вреда. Давайте разберём, в чём суть. Если вас незаконно не взяли на работу, уволили, не заплатили или не компенсировали моральный вред — в таких спорах у льготных категорий граждан теперь есть шанс идти в суд не в одиночку и не за последние деньги. Но есть важная деталь,...

И вот тут начинается самое интересное. На Хабре вышла статья: проблема не в том, что испытание "не работает", а в том, что компании проверяют сотрудника на основании туманного набора ожиданий — "не тянет", "слишком junior", "много ошибок", "лид недоволен". ТК РФ знает не знает магической формулировки "нам не понравилось", есть конкретные правила: — Испытание должно быть прямо согласовано в трудовом договоре — Увольнение как не прошедшего испытание — до истечения испытательного срока — Письменное предупреждение — не позднее чем за 3 рабочих дня — В предупреждении — причина увольнения Если срок истёк, а человек продолжает работать — испытание он прошёл...

? Спойлер: точно не тогда, когда HR решил "оптимизировать штат". Главное правило: пока женщина в отпуске по беременности/родам или по уходу за ребёнком — уволить по инициативе работодателя нельзя, это прямо запрещено ст. 256 и ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Даже сокращение штата не работает, для мамы ребёнка до 3 лет действует дополнительная защита (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Когда уволить всё-таки можно (законные случаи): — Ликвидация компании или закрытие ИП — да, с выплатой пособия — Истечение срочного трудового договора — да, это не "инициатива работодателя" — По собственному желанию — только если сама...

«Газета.Ru»: компании обсуждают переход на трёхдневную неделю, чтобы пережить слабый сезон, снизить ФОТ и подготовиться к новой волне сокращений. Отдельный тревожный маркер — бизнес снова смотрит в сторону неформальных выплат. Прежний уровень зарплат тянуть тяжело. Если прямо: когда падает выручка, бизнес спасается не за счёт собственников, а за счёт сотрудников. Сначала режут время и деньги, потом просят «войти в положение». Потом шепчут про «серую» зарплату и отпуск за свой счёт. А дальше это становится новой нормой. Но есть проблема. Трёхдневка не вводится сообщением в чате. По ТК неполное рабочее время только по соглашению сторон...

«Газета.Ru»: компании обсуждают переход на трёхдневную неделю, чтобы пережить слабый сезон, снизить ФОТ и подготовиться к новой волне сокращений. Отдельный тревожный маркер — бизнес снова смотрит в сторону неформальных выплат. Прежний уровень зарплат тянуть тяжело. Если прямо: когда падает выручка, бизнес спасается не за счёт собственников, а за счёт сотрудников. Сначала режут время и деньги, потом просят «войти в положение». Потом шепчут про «серую» зарплату и отпуск за свой счёт. А дальше это становится новой нормой. Но есть проблема. Трёхдневка не вводится сообщением в чате. По ТК неполное рабочее время только по соглашению сторон...