1 сентября по закону не является праздничным днем. В этом году День знаний приходится на понедельник, поэтому многие родители не смогут присутствовать в будний день на празднике из-за работы. Юрист Александр Южалин рассказал, как законно освободиться от работы в этот день.
Работодатели могут предоставить родителям дополнительный выходной 1 сентября. Это может быть прописано в трудовом договоре или внутренних документах. Нужно уточнить у руководителя, есть ли такая возможность, и как ей воспользоваться. Обычно нужно подать заявление и подтвердить наличие ребенка школьного или дошкольного возраста. Однако предоставление такого выходного — право работодателя, и если его нет, придется искать другие варианты.
Популярный вариант решения проблемы — написать работодателю заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Если он согласится, то можно не работать в этот день с потерей части зарплаты. Также можно подстроить ежегодный оплачиваемый отпуск к этому дню. Если отпуск запланирован на другой период, нужно попросить работодателя перенести его или разделить на части, чтобы использовать часть в нужные даты.
Юрист также отмечает, что если человек сдал кровь в качестве донора, то по закону ему положен дополнительный оплачиваемый выходной, который можно использовать в любое время, включая 1 сентября.
Кроме того, если работодатель привлекал человека к работе в выходной, то можно выбрать вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха и использовать его 1 сентября, сообщили в SuperJob.
Ранее Министерство просвещения утвердило календарь школьных каникул на 2025–2026 учебный год.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Нужно быть сильной, но заботливой»: интервью с «Миссис Россия — 2025» Екатериной Семеновой
Неделю ждет помощи: как российская альпинистка застряла на горе в Киргизии