Несправедливая запись об увольнении "по статье" (например, за прогул или несоответствие должности) может:
❌ Испортить репутацию перед новым работодателем;
❌ Уменьшить шансы на трудоустройство;
❌ Лишить пособия по безработице.
Но! Такую запись можно удалить или изменить — разбираем, как это сделать законно.
Шаг 1. Проверяем, законно ли вас уволили
Прежде чем оспаривать запись, убедитесь, что увольнение незаконно.
Основания для оспаривания:
✔ Нет доказательств нарушения (например, прогула);
✔ Работодатель не соблюдал процедуру увольнения (не брал объяснительную, не издал приказ);
✔ Статья не соответствует реальной причине (например, вас уволили "за несоответствие", но аттестации не было).
Пример из практики: мужчину уволили за "разглашение коммерческой тайны", но не смогли доказать, что он вообще имел к ней доступ. Суд отменил запись и восстановил его на работе.
Шаг 2. Пробуем решить вопрос без суда
1. Требуем исправления у работодателя
Напишите заявление на имя директора с просьбой изменить запись. Если откажут — требуйте письменный отказ (он понадобится для суда).
2. Обращаемся в трудовую инспекцию
Подайте жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда). Они проведут проверку и могут обязать работодателя исправить запись.
Срок: ответ дадут в течение 30 дней.
Шаг 3. Идем в суд (если работодатель не идет на контакт)
1. Собираем доказательства:
✔ Копию трудовой книжки (с записью об увольнении);
✔ Приказ об увольнении;
✔ Показания коллег (если увольнение было несправедливым);
✔ Переписку с работодателем (если есть угрозы или давление).
2. Подаем иск в районный суд
Требуем:
✅ Изменить запись на увольнение "по собственному желанию" (или другую нейтральную формулировку);
✅ Взыскать компенсацию за вынужденный прогул (если хотите восстановиться).
Срок подачи иска: 1 месяц с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Шаг 4. Если суд выигран — исправляем запись
После решения суда:
1. Отдаем работодателю копию решения;
2. Требуем новую запись в трудовой;
3. Если компания ликвидирована — обращаемся в архив или ПФР.
Важно: старая запись не зачеркивается, а рядом вносится новая с пометкой "Запись №... недействительна".
Чего делать НЕЛЬЗЯ?
❌ Самостоятельно исправлять запись — это подделка документов (ст. 327 УК РФ);
❌ Подавать в суд без доказательств — шансы на победу почти нулевые;
❌ Угрожать бывшему работодателю — это может обернуться встречным иском.
Какие шансы выиграть суд?
Ситуация - Работодатель не взял объяснительную - Увольнение без доказательств (например, «потерял доверие») - Статья не соответствует реальной причине - Компания ликвидирована
Шансы на успех - 80% - 70% - 60% - 30%
Вывод: как действовать?
1️⃣ Попробуйте договориться с работодателем — иногда они идут навстречу.
2️⃣ Жалуйтесь в ГИТ — это быстрее суда.
3️⃣ Если не помогло — подавайте в суд, но только с доказательствами.
❗ Важно: даже если вы уже устроились на новую работу, исправленная запись избавит вас от лишних вопросов в будущем.
А вам приходилось оспаривать запись в трудовой? Делитесь в комментариях 💬
Команда юридической компании "Ваш Юристъ" уже более 10 лет находится на рынке правовых услуг, помогая людям решать самые сложные и запутанные юридические вопросы. За это время мы накопили бесценный опыт, помогли тысячам клиентов и продолжаем совершенствоваться, чтобы предлагать вам только качественные и эффективные решения. Мы всегда рады помочь вам!
💬 Пишите прямо сейчас и получите консультацию: Написать на WhatsApp
📞 Телефон: +7(383) 234‒95‒33
г. Новосибирск, ул. Сибирская 57, офис 19
Также подписывайтесь на наши социальные сети (ссылки внизу) 👇
В наших соцсетях вас ждет много полезного контента — советы юристов, полезные статьи, подкасты, разборы сложных случаев и актуальные новости. Подписывайтесь и будьте в курсе! 😊
Канал компании "Ваш Юристъ": https://t.me/vash_urist_rf
Личные каналы Евгения Зырянова: https://t.me/ZyrianovE