Для начала, поговорите с руководителем и выясните причину.
➡️ Если для увольнения есть законные основания, уход по собственному может быть самым простым вариантом, чтобы избежать нежелательных записей в трудовой книжке
В любой спорной ситуации важно знать о своих правах. Консультация юриста – это первый шаг, который вам необходимо сделать.
Важно ❗️не подписывайте никаких документов без юриста.
Например, если вы допустили прогул, то вас действительно
имеют право уволить «по статье», а вот если вы не выполнили годовой план, то увольнение легко можно будет оспорить.
Ваши дальнейшие действия зависят от того, что для вас важнее: сохранить текущую работу или извлечь максимальную выгоду из увольнения.
При желании остаться на текущей работе, обсудите ситуацию с руководством, выясните причины и постарайтесь решить проблему, если она существует.
💰 В случае, если начальник непреклонен, ведите переговоры и постарайтесь сделать увольнение максимально выгодным для себя, например, требуя выплату дополнительного выходного пособия.
Если переговоры зашли в тупик, предложите провести медиацию.
💡 Помните! Трудовым законодательством ( ст.77 ТК РФ)
предусмотрены исчерпывающие основания для расторжения трудового договора.
Если этих оснований нет, ваше увольнение незаконно, и никто не имеет права вас к нему принуждать.
❤️ В любом случае, не отчаивайтесь, возможно, для вас открылись новые возможности и шанс изменить все к лучшему!
#️⃣#️⃣#️⃣
#КазаченокОлеся
#финансыивзаимоотношения
#юрицдическиевопросы
