Бахнул небольшую статью-заметку, как мы подбираем сотрудников в 2025 г. 7 главных акцентов при работе с кандидатами. Боли: ⭕ HR тратят 95% времени на работу с откликами, а не профессиональную работу с кандидатами ⭕ У HR "замыливается" взгляд при работе с 100+ кандидатами ежемесячно ⭕ Соискатели имеют слабое представление о компании, и собеседование скорее напоминает презентацию, нежели интервью ⭕ Явно ощущается низкая эффективность работы. Все вовлечены, но результат подбора - слабый Если боли Вам знакомы, прочитайте, точно в кассу https://tenchat.ru/media/3694948-hr-na-zametku-kak-my-ischem-sotrudnikov-v-2025-g-7-vazhnykh-aktsentov
Бахнул небольшую статью-заметку, как мы подбираем сотрудников в 2025 г
18 августа 202518 авг 2025
~1 мин