📄Что изменилось в законодательстве?
С 11 августа 2025 года работники, уволенные с основного места работы в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата, но продолжающие работу по совместительству, получили право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства (второй и третий месяцы).
Аналогично уточнили гарантии для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Как было раньше?
Если работник, уволенный по сокращению, продолжал работать по совместительству, он терял право на выплаты за второй и третий месяцы, так как считался трудоустроенным.
Письмо Роструда от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1
Наш канал в Max: