💡 Выгорание и стресс незаметно подкрадываются. А потом — падение продуктивности, рост конфликтов и внезапные увольнения.
Но что, если система сама будет показывать, кто в порядке, а кто уже на грани?
В этом материале — реальный кейс, как мы автоматизировали мониторинг эмоционального состояния команды для клиента.
Система включает три инструмента, которые работают в связке и помогают HR и руководителям вовремя реагировать.
1️⃣ Индекс счастья (eNPS): анонимно и честно
- Каждому сотруднику по расписанию приходит короткая анонимная анкета.
- Вопросы с весами — система считает средний «индекс счастья» по отделу.
- Данные — только в агрегированном виде (никто не узнает, кто конкретно поставил низкий балл).
Зачем это нужно: сотрудники честнее делятся эмоциями, а HR видит, где назревают проблемы.
2️⃣ Чек-лист выгорания: взгляд руководителя
- HR назначает руководителю пройти чек-лист по каждому подчинённому.
- Оцениваются признаки: усталость, снижение вовлечённости, раздражительность.
- Если риск > 75–80% — HR получает сигнал «действовать».
Пример: руководитель отмечает, что сотрудник часто берёт отгулы и опаздывает на встречи — система фиксирует высокий риск, HR инициирует разговор.
3️⃣ Пульс-опрос: быстрый ежемесячный срез
- В последнюю пятницу месяца сотрудники отвечают на 3–5 вопросов.
- Формат неанонимный — видно, кто прошёл, а кто нет.
Результаты окрашиваются в цвета:
✅ Зелёный — всё в порядке (80%+)
⚠️ Жёлтый — нужно внимание (50–79%)
🆘 Красный — срочные меры (<50%)
📊 Аналитика и интеграция
Все данные стекаются в BI-отчёты:
- Фильтр по дате, отделу, сотруднику.
- Графики динамики за месяцы.
- Сравнение отделов.
- Анализ чек-листов по выгоранию.
Реальный кейс: сотрудник показывает 78% по выгоранию — HR назначает встречу, обсуждает нагрузку, предлагает отгулы и перераспределение задач.
🎯 Зачем это нужно бизнесу
- Получаете объективную картину состояния команды.
- Снижаете риск массового выгорания и текучки.
- Повышаете вовлечённость и лояльность.
- Сохраняете ключевых специалистов.
🔥 Мы внедряем подобные системы под конкретные компании: от IT-команд до производственных предприятий.
Подпишитесь на наш канал, чтобы получать новые кейсы и готовые решения по автоматизации HR и бизнеса.