Трудовые споры — одна из самых массовых категорий дел в судах. Каждый год сотни тысяч работников отстаивают свои права: оспаривают увольнения, незаконные удержания из зарплаты, порядок работы на «дистанционке».
Верховный Суд РФ за последние три года выработал важные подходы, которые теперь меняют практику на местах. И тенденция очевидна: там, где работодатель «перегибает», суды всё чаще встают на сторону работника.
📌 Дистанционная работа: баланс интересов
После пандемии дистанционный формат закрепился законодательно, но споры не исчезли.
- Изменение условий труда. Работодатель не вправе в одностороннем порядке ухудшать условия дистанционной работы (например, лишать компенсаций за интернет и электроэнергию). ВС прямо указал: перевод на «удалёнку» или обратно должен происходить только с согласия работника.
- Дисциплинарные взыскания. В делах 2023–2024 годов суды подчеркнули: опоздание в онлайн-формате нужно подтверждать доказательствами (логами, временем входа в систему), а не «словами начальника». Если доказательств нет — взыскание признаётся незаконным.
- Право на отдых. Работодатель обязан обеспечить границу между рабочим временем и личным: требовать быть «онлайн 24/7» нельзя. В одном деле ВС отменил приказ о выговоре за «отсутствие ответа на сообщение вечером» — признал, что это уже личное время.
📌 Увольнения: формальные нарушения — в пользу работника
Увольнение по ТК РФ — процедура жёсткая. Любая ошибка работодателя может привести к восстановлению.
- Сроки и порядок. Если работодатель не соблюдает сроки уведомления, неправильно оформляет документы или нарушает процедуру (например, не запросил объяснения при увольнении за проступок) — суды встают на сторону работника.
- Сокращение штата. Верховный Суд напомнил: при сокращении необходимо учитывать преимущественное право на оставление (опыт, квалификация, наличие иждивенцев). Нарушение этих правил = восстановление на работе.
- Беременные женщины и матери малолетних детей. Здесь ВС жёстко стоит на защите работников: любое увольнение без оснований — незаконно, даже если женщина не сообщила о беременности при приёме.
📌 Удержания из зарплаты: пределы строго определены
Ещё одна «больная тема» — удержания. Работодатели часто пытаются списать на сотрудников недостачи, ошибки или даже «штрафы».
- Обязанность доказать вину. ВС неоднократно напоминал: удержания возможны только при доказанности вины. Если работодатель не представил доказательств — работник ничего не должен.
- Ограничение размера удержаний. Закон запрещает удерживать больше 20% заработка (в исключительных случаях — 50%). Любое превышение признаётся нарушением.
- Недостача. Даже при выявлении недостачи суд требует установить: имел ли работник доступ к имуществу, была ли должным образом оформлена материальная ответственность. Если нет — взыскать нельзя.
📌 Общая тенденция
Суды последних лет показывают:
- работодатель обязан соблюдать все формальности,
- любое сомнение трактуется в пользу работника,
- дистанционный труд получил дополнительные гарантии,
- незаконные удержания и «штрафы» почти всегда признаются нарушением.
Фактически Верховный Суд формирует принцип: «право на труд защищается максимально жёстко».
⚖️ Итог
2022–2025 годы закрепили за судебной практикой новый вектор: работник больше не «слабое звено», а сторона, за которой закон и суд.
И хотя добиться справедливости порой сложно и требует времени, шансы на успех в суде при грамотной позиции — очень высоки.
💡 Вывод: если вы оказались в ситуации с сомнительным увольнением, удержаниями или спором по дистанционной работе, не спешите мириться — судебная практика всё чаще встаёт на сторону именно работника.