Работник устраивается по совместительству на должность, аналогичную должности по основному месту работы, где регулярно проходит обязательные медицинские осмотры. Достаточно ли при приеме на работу по совместительству предоставить копию действующего медицинского заключения с основного места работы, чтобы не проходить медицинский осмотр повторно?
Согласно позиции Роструда, недостаточно.
Законодательство не предусматривает возможность использования результатов медицинского осмотра, проведенного в рамках других трудовых отношений. Каждый работодатель несет самостоятельную ответственность за состояние здоровья принимаемого работника, позволяющее ему выполнять работу без риска для себя и окружающих. Единственным документом, подтверждающим состояние здоровья работника, является официальное заключение, выданное медицинской организацией по направлению работодателя.
Вывод: при приеме на работу по совместительству на должность, предусматривающую прохождение обязательных медицинских осмотров, работодатель обязан направить кандидата на предварительный медицинский осмотр.
Данное правило действует независимо от вида совместительства. Медосмотр обязателен как при внешнем (у другого работодателя), так и при внутреннем (у того же работодателя, но на другой должности) совместительстве.
- Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 227007 от 5 августа 2025 г.
Наш канал в Max: