Который раз помогая с трудоустройством, понимаю, что нужно делиться своим опытом не только с теми, кого я консультирую, но и с широкой аудиторией. Перед вами мои 10 рекомендаций к поиску работы. Допустим, вы уже зашли на hh.ru, обновили резюме, нашли несколько интересных вакансий. Что делать дальше?
1. Прочитайте отзывы сотрудников о компании, куда вы собираетесь идти на собеседование. Почему начинаю с этого, а не со слов поддержки, настройки на движение к цели или не говорю о резюме. Об этом я обязательно скажу, но всё это нивелируется в момент доверия недобросовестной компании в вопросах оформления, выплаты зп и т.п. Речь не об отзывах на hh.ru, а на специализированных сайтах с отзывами о работодателях. Потрудитесь их найти, и вы можете в разы сэкономить своё время и нервы.
Обращайте внимание, если вакансия публикуется от одного имени компании, а в офисе вы видите другую вывеску. В ряде случаев именно под этим именем вы можете обнаружить не самые приятные факты об отношении к сотрудникам, их условиям работы и ситуации с оплатой труда.
Если вы видите больше одного негативного отзыва, стоит задуматься. При желании можно пообщаться с потенциальным работодателем и составить своё впечатление, задавая наводящие вопросы.
2. Спрашивайте, почему ищут нового человека на данную позицию. По какой причине уволился предыдущий сотрудник, как давно он работал. Если качество выполнения обязанностей не устроили работодателя, уместно уточнить, что именно было не так. Если позиция новая, в связи с чем она появилась.
3. Посмотрите сайт(ы) компании. Если адрес сайта не указан, уточните его. Обратите внимание на современность сайта, морально устаревший лендинг может отобразить видение компании в целом. Сайт не зря назван визитной карточкой.
4. Если вас что-то смущает, старайтесь прояснять сразу. Не стоит игнорировать несовпадение с потенциальными коллегами по ключевым для вас моментам, отсутствие общего языка, если вам не нравится вайб потенциальных коллег. Дальше это может ещё больше вызывать состояния фрустрации.
5. Резюме. Покажите его знакомым hr-рам, а также знакомым, у кого есть опыт в найме и просто друзьям. Спросите, что бросается в глаза, что хорошо, что добавить/убавить. Можете показать мне.
Стремитесь к грамотному изложению опыта, лаконичности и искренности. Это ваша визитная карточка. В ряде случаев уместно отобразить ваши достижения и повышения, если вы переросли свою должность и можете больше.
У меня в резюме в разделе портфолио рекомендательные письма. Но есть мнение, что не всегда такие письма воспринимаются как плюс, хотя я предлагаю их ко вниманию, давая возможность увидеть, как меня оценивало моё руководство.
А ещё резюме можно показать на бесплатной консультации на hh. Мне несколько лет назад там круто помогли и подсветили, что надо улучшить в отображении своего опыта работы! Составлять резюме - полезный скилл.
6. Пишите сопроводительное письмо. Многие работодатели игнорируют отклики без него или банальные письма: «мне очень понравилась ваша вакансия, я думаю, что идеально подхожу на неё». Своё сопроводительное письмо я долго оттачивала, но писала искренне. В итоге, много раз получала обратную связь, что оно 👍🏻
7. Каждый день появляются новые вакансии. Откликайтесь на самые свежие и помните, что вакансии появляются каждый день. Можно продублировать резюме с сопроводительным письмом на почту hr или если такой нет в открытом доступе, на общую почту. Следом можно позвонить в компанию, поинтересоваться, получили ли ваш отклик. Так вы проявите повышенный уровень заинтересованности в сотрудничестве и проактивную жизненную позицию.
8. Получать отказы нормально. Мы не сто долларов, чтобы всем нравится. Но и приглашения тоже будут!
Часто на вакансию претендует сразу больше 100-200 человек. На собеседование позовут в среднем 7-15 человек.
Если приглашений нет совсем недели и месяцы. Вернитесь к пункту 5 и 6.
Если вы дошли до финала, но выбрали не вас, это не повод отчаиваться. Значит и те, кто оказался более подходящем в этом месте, тоже недавно был в таком же поиске. И будет лучше, если вы продолжите его и будете там, где нужны именно вы.
Но если вы в поиске давно и видите, что какая-то компания регулярно ищет человека на одну и ту же позицию без расширения штата, стоит задуматься, с чем связана текучка и действительно ли вам туда надо.
9. В нашей стране достаточно компаний, готовых вам предложить официальное трудоустройство с первого дня и полностью «белую зп». Я не скажу, что те, кто предлагают другие условия, обязательно «плохие». Конечно, нет. У меня есть опыт оформления не сразу и позитивный опыт. Но сегодня я предпочитаю полноценное оформление и платёжеспособных нанимателей.
Цените себя и выбирайте то, что нравится и подходит именно вам.
10. Сохраняйте спокойствие и движение к цели. И, конечно, чтобы её достичь, нужно к ней стремиться с позитивным взглядом и верой в себя! У вас всё получится.
Резюмируя все выше предложенные рекомендации читателю, можно смело сказать, что у подготовленного соискателя намного больше шансов успешно пройти собеседование и выбрать компанию, более подходящую по условиям, задачам и микроклимату в коллективе и условиям. Горящие глаза, активность на собеседовании, в том числе в виде вопросов к работодателю и умение аргументировать, почему вы хотите устроиться именно сюда - вот ключи к получению предложения о сотрудничестве!
С наилучшими пожеланиями успехов в этом деле,
Алиса Мелова, коуч по трудоустройству, психоаналитик
Рекомендация: запишись на консультацию к автору этой статьи, чтобы разобраться в себе, расшифровать свой внутренний код и обрести самообладание.