Возможно ли с согласия работника перевести его на постоянной основе на декретную ставку путем подписания дополнительного соглашения об изменении срока трудового договора с бессрочного на срочный?
По мнению Роструда такие действия незаконны.
В ведомстве подчеркивают, что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность изменения срока действия уже заключенного трудового договора. Установить конкретный срок его действия можно лишь на этапе первоначального оформления.
Однако данный вопрос является спорным.
Суды нередко придерживаются мнения о том, что включение в бессрочный трудовой договор условия о сроке его действия не противоречит законодательству.
Косвенным аргументом в пользу законности такой практики служит позиция Конституционного Суда РФ, указывающего на право работодателя предложить работнику при сокращении в том числе и должности временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы.
Ранее аналогичное мнение высказывал в своих письмах и сам Роструд.
- Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 227072 от 6 августа 2025 г.
- Определение СК по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06 апреля 2023 г. по делу № 8Г-2881/2023.
- Определение Конституционного Суда РФ от 17 июля 2018 г. № 1894-О.
Наш канал в Max: