По правилам ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. Но для некоторых категорий действует сокращенная продолжительность рабочего времени, например:
· для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю
· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю
· для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю
· для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда – не более 36 часов в неделю
Кроме того, для отдельных категорий работников установлена максимальная продолжительность рабочего дня (смены):
· для работников от 15 до 16 лет – 5 часов
· для работников от 16 до 18 лет – 7 часов
· для работников, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, а в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа
· для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе – 8 часов
· для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее – 6 часов
Остальным работникам не установлена максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) – она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка.
Роструд также напомнил, что если невозможно соблюсти максимальную продолжительность рабочего времени за неделю, в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени.