Знаете ли вы, что характеристику на сотрудника можно оспорить в суде? 😮
Но не спешите паниковать — закон на вашей стороне, если вы всё сделали правильно!
🔍 Что важно знать?
- Вы имеете право составлять характеристику так, как считаете нужным, если она основана на фактах трудовой деятельности (ст. 62 ТК РФ).
- Работник может подать иск в течение 3 месяцев (трудовой спор) или даже 3 лет, если считает, что вы задели его репутацию (ст. 196 ГК РФ).
- Суды часто встают на сторону работодателя, если характеристика объективна. Например, в одном деле суд отказал работнику, так как он не доказал, что характеристика недостоверна (Решение Московского районного суда г. Нижнего Новгорода, дело № 2-3957/2022). Но в другом случае характеристику признали порочащей (Решение Колпинского районного суда г. Санкт-Петербурга , дело № 2-30/2024).
💡 Лайфхак для работодателя:
1. Пишите характеристики, опираясь на документы: трудовые договоры, отчеты, акты.
2. Избегайте личных оценок и спорных формулировок.
3. Храните доказательства — это ваш козырь в суде!
📢 Будьте готовы к спорам и защищайте свои интересы с умом!
