📢 Приказ о выговоре без описания проступка: что говорит кассация?

Коллеги, делимся свежей судебной практикой! Сотрудник получил выговор за превышение полномочий: разрешил подчиненному взять отгул и отработать в выходные без оформления. Он решил оспорить взыскание. Что получилось? 👇

⚖️Суды:

Первая инстанция: иск отклонили.

Апелляция: выговор признали незаконным, так как в приказе не указали конкретный проступок, обстоятельства и дату. Плюс, служебную записку и приказ подписало одно лицо, а тяжесть проступка и отношение к труду не учли.

Кассация: отменила апелляцию и направила дело на новое рассмотрение.

⁉️Почему кассация вмешалась?

📌Апелляция не оспаривала факт нарушения сотрудником обязанностей.

📌Неясно, какие нормы нарушены из-за отсутствия в приказе описания проступка, если есть ссылка на служебную записку и объяснения сотрудника.

📌Не обосновано, почему одно лицо не может подписывать записку и приказ, если его полномочия не оспариваются.

📌Работодатель учел тяжесть проступка, риски и характеристику сотрудника, но апелляция не объяснила, почему это неубедительно.

🖍Вывод:

Оформляйте приказы четко, но ссылки на документы с описанием проступка могут быть достаточными. Следите за процедурой и обоснованием — это ключ к защите позиции работодателя!

📜 Документ: Определение 2-го КСОЮ от 27.03.2025 № 88-7855/2025

💬 Делитесь мыслями в комментариях!