📂 Кейс: Незаконное увольнение за отказ от командировки

🧠 Ситуация: Сотрудника уволили за отказ ехать в командировку, ссылаясь на дисциплинарное нарушение (ст. 81 ТК РФ). Сотрудник обратился в суд. Кто прав?

⚖️ Разбираем: Согласно ст. 192 ТК РФ, увольнение за отказ от командировки законно только при соблюдении условий:

— Командировка оформлена приказом и связана с трудовыми обязанностями.

— У сотрудника нет уважительных причин для отказа (например, медицинские противопоказания).

— Работодатель уведомил за 3 дня и оплатил расходы (ст. 167 ТК РФ).

📌 Ошибка работодателя: В кейсе не было письменного приказа, а сотрудник болел. Суд восстановил сотрудника и обязал выплатить компенсацию — 250 000 руб.

✅ Что делать:

— Оформляйте командировку приказом и уведомляйте заранее.

— Проверяйте наличие уважительных причин для отказа.

— Фиксируйте все этапы в документах.

❓ Сталкивались с проблемами при отправке сотрудников в командировки? Пишите в комментариях!

🛡️ ГАРУС: Поможем оформить командировки по ТК РФ и защитим ваш бизнес от судебных рисков. Пишите в личные сообщения для консультации!