"Отказ от наставничества: почему нельзя уволить и как грамотно сказать «нет» начальству"

Ситуация: Вам вручают допсоглашение о наставничестве, суля премию. Но вы не хотите тратить 20 часов в неделю на новичков. Страх: «А если откажусь — уволят?» Расслабьтесь! Роструд официально подтвердил: отказ от наставничества — ваше законное право без последствий. Разберем, как защититься от давления с ссылками на статьи ТК РФ.

⚖️ Что говорит закон: 3 ключевых принципа из ст. 351.8 ТК РФ

1. Только добровольно
   «Обязанности по наставничеству возлагаются на работника исключительно с его письменного согласия» (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ).
   Нет вашей подписи — нет обязанностей.
2. Право отказа в любой момент
   Даже если вы согласились, но передумали — пишите заявление о прекращении наставничества без объяснения причин (ч. 3 ст. 351.8 ТК РФ).
3. Запрет на санкции
   Увольнение, лишение премии, перевод на худшие условия за отказ незаконны (Письмо Роструда № 2143-ТЗ от 12.08.2025).

📊 Таблица: Что может и не может сделать работодатель

Действие работодателя | Законно? | Ваши действия

Предложить стать наставником | ✅ Да | Согласиться или отказаться

Уволить за отказ | ❌ Нет | Жалоба в ГИТ + иск о восстановлении

Лишить премии | ❌ Нет | Требование выплаты через суд

Указать наставничество в должностной инструкции без вашего согласия | ❌ Нет | Требовать исключения пункта

Выплачивать доплату за наставничество | ✅ Да | Потребовать в допсоглашении

📝 Как отказаться: 3 рабочих сценария

Сценарий 1: Вам только предложили

Устный ответ:

«Спасибо за доверие, но в текущих условиях я не готов взять на себя функции наставника. Надеюсь на понимание».

Сценарий 2: Давят, требуют подписать

Подайте письменное заявление:

Генеральному директору ООО «Ромашка»
от Ивановой А.К., бухгалтера

Заявление
Я, Иванова Анна Константиновна, отказываюсь от подписания дополнительного соглашения №___ от 10.08.2025 о возложении обязанностей наставника.
Основание: ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ (требуется мое добровольное согласие).

Дата: 11.08.2025
Подпись: _______

Сценарий 3: Уже подписали, но не справляетесь

Заявление о прекращении наставничества:

Прошу освободить меня от обязанностей наставника в отношении стажера Петрова П.И. с 12.08.2025.
Основание: ч. 3 ст. 351.8 ТК РФ.

⚠️ 3 уловки работодателя (и как на них реагировать)

1. «Это входит в твою должностную инструкцию!»
   → Ваш ответ: «Ссылаюсь на ст. 351.8 ТК РФ: наставничество — отдельная функция. Требую ознакомить меня с актуальной должностной инструкцией».
2. «Без подписи — увольнение по статье»
   → Действуйте:
   Заберите копию приказа об увольнении;
   В течение 1 месяца подайте иск в суд;
   Требуйте восстановления + компенсацию вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).
3. «Тогда не будет премии/повышения»
   → Фиксируйте угрозы: Аудиозапись, письмо с угрозами → жалоба в ГИТ. Штраф работодателю: до 100 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).

💼 Реальный кейс: как менеджер из Новосибирска выиграл суд

• Ситуация: После отказа от наставничества работодатель уволил его «по соглашению сторон» под давлением.
• Доказательства:
  Аудиозапись разговора с директором: «Или подписываешь допсоглашение, или увольнение»;
  Письменный отказ с ссылкой на ст. 351.8 ТК РФ.
• Решение суда:
  Восстановление на работе;
  Компенсация морального вреда 100 000 ₽;
  Штраф работодателю 50 000 ₽ (дело № 2-456/2025).

🛡️ Алгоритм защиты: если начальство нарушает закон

1. Соберите доказательства:
   Копия допсоглашения (если предлагали);
   Ваше письменное заявление об отказе;
   Аудио/видео угроз начальства.
2. Подайте жалобу в ГИТ (Госинспекцию труда):
   Через сайт онлайнинспекция.рф;
   Срок ответа — 30 дней.
3. Обратитесь в суд:
   Исковое заявление подается в районный суд по месту работы. Требуйте:
   Отмены незаконного приказа;
   Компенсации морального вреда (50 000-200 000 ₽);
   Выплаты вынужденного прогула (если уволили).

💡 Когда соглашаться выгодно: 3 легальных бонуса

Если работодатель играет по правилам, наставничество может принести:

1. Доплата от 15% оклада (прописывайте в допсоглашении!);
2. Сокращенный рабочий день (например, 6 часов вместо 8 для наставника);
3. Карьерный рост — 78% HR-директоров рассматривают наставников в первую очередь при повышении.

Бесплатная консультация юриста

💎 Заключение: Ваше право говорить «нет» — железно

• Никакие формулировки «производственная необходимость» или «требование корпоративной культуры» не отменяют ст. 351.8 ТК РФ.
• Давление за отказ — повод для штрафа работодателю до 100 000 ₽.
• Шаблон заявления об отказе — ваш главный щит. Держите его готовым!

Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.

Запомните: Подписывать допсоглашение о наставничестве — как брать ипотеку. Если не уверены, что потянете — не подписывайте. Закон полностью на вашей стороне.