❓ Как подстраховаться от несчастных случаев при гибридном графике работ

❓ Как подстраховаться от несчастных случаев при гибридном графике работ?

IT-компания, сотрудники трудоустроены официально в офис, но имеют либо плавающее начало рабочего дня, либо остаются работать дома и потом приходят к 13:00. С ними заключен обычный трудовой договор.

Как можно данный момент урегулировать в организации с точки зрения охраны труда?

P.S. Я понимаю, что решение проблемы затрагивает и кадровые вопросы. Но как в таком случае правильно донести руководству о рисках?

Недавно была подобная проблема с сотрудником, который работает с совмещением. Табелируется как работающая с 9 до 18 условно, по факту до 14 работает и идёт домой (медсестра прививочного кабинета). После работы, катаясь на велосипеде, попала в ДТП. Есть больничный, сотрудник был в рабочее время НЕ на рабочем месте.

Поделиться опытом ➡️ https://go.spec.help/LPoiwF3

Ваш SpecHelp ❤️