Согласно опросу, проведенному АО НПФ«Эволюция» каждый пятый респондент заявил, что считает оптимальным временем работы в одной компании более 5-ти лет. В итоге, проработав в компании 5-10 лет, вы решили сменить место работы, и вот здесь начинаются проблемы. В последнее время рынок труда сильно поменялся, и то, что считалось важным 5 лет назад, сегодня уже не актуально. Как искать работу, если хочется сменить компанию, но вы не знаете, как правильно подойти к поиску новой работы? Рассказываем ниже.
За время работы в одной компании достаточно длительное время человек не использует все свои навыки и умения, которыми владеет, а сводит это к нескольким позициям, которые у него получаются лучше всего без улучшения тех, которые не особо и пригодятся в работе. Но настало время менять работу, и приходит понимание, что как правильно это сделать, вы не знаете.
Оцените рынок труда
Проведите оценку рынка труда, посмотрите, какие вакансии есть по вашему профилю, сколько их и какая зарплата предлагается кандидатам. Некоторые специальности востребованы всегда, даже в кризис, а некоторых специальностей, наоборот, переизбыток.
Как понять, к какой категории относиться ваша специальность, можно узнать на hh в разделе: в разделе статистики hh.ru. Обращайте внимание на hh индекс, показывающий среднее количество резюме на одну вакансию в интересующей вас отрасли. Индекс показывает среднее соотношение спрос/предложение. Посмотрев на эти цифры, вы сможете понять, находитесь ли вы в топе или, наоборот, ваша специальность в переизбытке на рынке труда на сегодняшний день.
Составьте резюме
От качества вашего резюме зависит, пригласят вас на собеседование или нет. Сегодня в мире огромной конкуренции необходимо сделать так, чтобы вас заметили среди огромного количества соискателей. Но будьте осторожны - в попытках выделиться, например, “Лучший маркетолог” или “Вдохновитель и маркетолог” умные алгоритмы HH не оценят креативности и просто могут понизить вас в выдаче. Почему? Секрет прост - алгоритмы первыми делают скрининг вашего резюме на соответстветствие вакансии.
Тоже самое касается вашего блока - “Ключевые задачи”. Есть мнение, что “никто это не читает, пиши сразу достижения”. Во-первых, читает робот и сравнивает с вакансией, во-вторых, проверяет и рекрутер. Чтобы дойти до человека, который будет вчитываться в ваши достижения, вам необходимо пройти минимум две фильтрации: роботом и рекрутером. Поэтому расписывайте выполняемые задачи максимально подробно, вставляя в каждую из них возможные hard-скиллс. Кстати про них.
В HH есть отдельный раздел - “Навыки”. Ошибочное заблуждение - “не буду писать в задачах свой стек, я ж указал его в навыках”. Давайте будем честными, этот блок в первую очередь нужен для робота, и его заполнение сильно повысит ваши шансы быть им замеченным. Однако мало какой рекрутер пойдет читать - “А что он там указал?”. Тем более что не в каждой компании вы реализовывали свои навыки, которые указали в тегах. Поэтому навыки подробно заполняем в опыте работы и дублируем дополнительно в разделе “Навыки”.
Обязательно обращайте внимание на последнюю должность и желаемую должность. В идеале они должны совпадать! Обманывать никого не надо, но если в трудовой у вас написано “менеджер”, а по факту вы, например, “HR”, то несложно догадаться, что писать стоит последний вариант.
Проверьте, какой контакт вы поставили основным. У нас в практике Re-Action был кейс, когда пользователю приходили приглашения на электронную почту как предпочитаемый способ связи, но он ее не проверял. Поставил так просто, по невнимательности!
Под каждую вакансию пишите новое резюме
Прошло то время, когда можно было одно резюме рассылать по всем подрят вакансиям. Сегодня для каждой отдельной вакансии требуется написание нового резюме. Сделайте шаблон вашего резюме и меняйте в нем навыки, задачи, стеки и результаты в зависимости от вакансии, на которую вы откликаетесь.
Иногда стоит прибегнуть к тому, чтобы сделать несколько аккаунтов на джоб-сайте, если ваши резюме значительно отличаются друг от друга. Например, “бухгалтер” и “фотограф”. Помните: все ваши открытые резюме видит рекрутер!
Пишите сопроводительное письмо
Сопроводительное письмо необходимо на каждый отклик, который вы отправляете. Письмо – это еще один способ заметить вас. Более того, во многих случаях именно наличие сопроводительного письма является фильтром у рекрутера. “Нет сопроводительного - не смотрим”. В письме еще раз напишите, почему вы идеально подходите на данную должность, в чем ваше преимущество перед остальными кандидатами.
Используйте для поиска различные каналы
В современном мире, где активно используется интернет берите по максимуму:
- Джоб сайты;
- Социальные сети
- Личные связи
- Linkedin
- Выложите пост, что вы находитесь в поиске новой работы
Не стесняйтесь максимально задействовать все ваши каналы связи, ведь порой мы можем найти работу самым неожиданным способом.
Если вы сомневаетесь в своем резюме, не знаете, как подойти к поиску работы, хотите сменить компанию, но вас тормозит незнание, как это правильно сделать, вам надоело тратить на отклики по вакансиям свое свободное время - регистрируйтесь на сервисе Re-Action.Online. Получите комплексный подход к поиску работы благодаря нашим специалистам и первому в России запатентованному скану навыков на основе машинного обучения, который поможет вам выделиться среди конкурентов и получить желаемый оффер.
Хотите быть в курсе всех актуальных событий и получать советы по поиску работы? Подписывайтесь на наш канал Re-Action в Дзене!