🎭 Вступление: «они просто ленятся» — это ложь
Каждый руководитель рано или поздно сталкивается с этим:
– Люди работают вяло
– Не горят
– Делают минимум
– Идут домой, будто их отмучили
Первый импульс: «Они просто обленились. Им всё равно».
Но правда в том, что никто не приходит в команду с мыслью “я хочу сидеть и ничего не делать”.
Люди тухнут не потому, что они плохие.
Они тухнут, потому что перестают видеть смысл.
🔥 И да, это не про “повысим зарплату”
Ты можешь платить больше. Вводить бонусы. Кричать на летучках.
Это не изменит ничего, если внутри компании умерла энергия.
📉 История: команда в офисе, которая погасла
10 человек. Вроде всё нормально: офис, задачи, зарплата.
Но атмосфера — как в поликлинике.
Паузы в ответах. Тишина на планёрках. Никто не спорит, не предлагает, не проявляется.
Через 2 месяца — трое уволились. Остальные стали работать “по инерции”.
Руководитель думал: «Нужны новые люди».
А оказалось, что старая команда просто устала быть в системе, где их никто не слышит.
🔍 Что на самом деле убивает мотивацию?
1. Отсутствие смысла
Когда человек не понимает, зачем он делает то, что делает,
он не будет делать это хорошо.
Он просто будет делать. Для галочки.
Формула: нет смысла → нет энергии → нет результата
2. “Работаешь — ничего не меняется”
Сотрудник старается. Сдаёт задачи вовремя. Вносит предложения.
Но всё остаётся, как было.
Рано или поздно он делает вывод:
“Зачем стараться, если всё равно ничего не изменится?”
3. Нельзя ошибаться
Если за каждую ошибку прилетает выговор или сарказм —
люди перестают проявляться. Они замыкаются. Работают формально.
Сидят тихо. Только бы не задеть систему.
4. Нет роста
Когда ты годами делаешь одно и то же,
и никто не видит в тебе большего —
ты перестаёшь верить в себя.
Люди не уходят, потому что им платят мало.
Они уходят, потому что они в себе перестают видеть потенциал.
5. Ты для компании — винтик
Если мнение не спрашивают.
Если задачи просто спускают сверху.
Если на летучках говорят, а не спрашивают.
Если к тебе относятся, как к «ресурсу» —
рано или поздно ты становишься «пассивным ресурсом».
📊 Но ведь «раньше же работали нормально»?
Да. Потому что на старте всегда есть энергия.
Человек верит, что здесь он нужен. Что может расти. Что это — шанс.
А потом он сталкивается с системой.
Которая не видит. Не спрашивает. Не благодарит.
И внутри него начинается молчаливая отставка.
❗️И вот в чём боль.
Ты можешь:
– тратить миллионы на найм
– привлекать «звёзд»
– строить корпоративную культуру по учебнику
Но если внутри нет уважающей, ясной и живой среды — всё будет впустую.
Люди будут приходить, тухнуть и уходить.
💡 Что можно сделать уже сегодня?
🧩 1. Спроси: «Ты вообще понимаешь, зачем ты это делаешь?»
– Не в контексте задачи
– А в контексте бизнеса, результата, ценности
🧩 2. Дай человеку почувствовать, что он влияет
– Подчеркни: вот твоя идея, вот она сработала
– Покажи: из-за твоих действий клиент остался доволен
– Проговори: без тебя это бы не получилось
🧩 3. Разреши ошибаться
– Не наказывай, а разбирай
– Не шути на планёрке: «ну, кто сегодня облажался»
– Разреши проявляться — даже если не идеально
🧩 4. Развивай
– Дай задачу на 10% сложнее
– Подключи к проекту, где он может вырасти
– Покажи: ты веришь, что он способен на большее
🧩 5. Благодари по делу
– Не “молодец”, а “ты сделал _, и это помогло ______”
– Не «всем спасибо», а «Ирина закрыла сложного клиента — и мы удержали сделку на 300К»
🧱 Культура — это не офис и печеньки.
Это — ощущение: я здесь важен. Я здесь расту. Я здесь могу.
Если ты дашь это людям — они вернут в 10 раз больше.
📲 Хочешь:
– список фраз, которые оживляют команду
– структуру ежемесячной беседы, чтобы вернуть энергию
– систему управления, где мотивация встроена в процесс?
Всё это — в Telegram-канале @ICON_SALES (https://t.me/IC0N_SALES)
Переходи. Там без иллюзий. Только то, что работает.
🔁 Если эта статья откликнулась — поделись с теми, кто управляет людьми.
Возможно, им это нужно не меньше, чем тебе.