Профессия — на всю жизнь?
Вы замечали, как по-разному звучат карьерные траектории двух поколений?
— «Я отработал на заводе 32 года. Сначала был мастером, потом — начальником смены». — «Я за два года сменила три проекта. В каждом было по-своему интересно».
И вот вроде оба — молодцы. Но ощущение у старшего поколения от второго варианта — будто человек непостоянный, «вечно в поиске», не приживается. А у младшего — что это нормально, живём же не в СССР, а в реальности стартапов, турбулентности и смысла.
📍 Почему так произошло? Почему раньше — на всю жизнь, а теперь — максимум на пару лет?
Во-первых, изменилась сама реальность. Ещё в 70-х годах карьера была как эскалатор: встал — и едешь. Есть завод, есть распределение, есть «вырасти до начальника отдела», есть почётная грамота и юбилей в коллективе. Всё было линейно. Сегодня карьера — как сёрфинг. Волна пришла — ты встал. Волна ушла — пересматриваешь позицию. Океан тоже не всегда штиль.
Во-вторых, рынок стал намного шире. Раньше у тебя было 3 варианта: школа, фабрика, медучилище. А сейчас — сотни профессий, тысячи вариантов, и интернет с YouTube объясняют, что ты можешь быть и project-менеджером, и геймдизайнером, и запускать онлайн-школы по вязанию. Всё можно попробовать. И всё хочется попробовать.
🤹♀️ В-третьих — мы по-другому стали относиться к себе. Работа — больше не про выживание. Это про осознанность, интерес, развитие, ценности. И если в компании неинтересно, неуважительно или тупо скучно — человек уходит не потому, что он «нестабильный». А потому что умеет себя слышать.
💬 — Виктория, а стабильность-то где?
А стабильность теперь не в стаже, а в навыках. В умении переобуваться, учиться новому, адаптироваться и не терять себя. У меня в практике есть руководители, которые за 10 лет поменяли пять сфер — и в каждой делали x2 в выручке. И есть те, кто 15 лет «сидел» в одной компании — и ни разу не повысился, потому что просто не было драйва.
Вот и всё. Мир поменялся — и модели работы тоже.
🌀 Если чувствуете, что «засиделись», не страшно. Вопрос не в том, чтобы срочно менять работу. А в том, чтобы услышать себя:
— Что меня драйвит?
— Что я хочу делать?
— Что во мне выросло
— а что устарело?
И тогда даже 15 лет в одной компании — не стагнация, а путь. А если хочется уйти после двух лет — не трагедия, а взрослая стратегическая точка.
Потому что профессия теперь не «на всю жизнь».
А на тот этап, когда она даёт вам рост. Согласны или нет? Пишите свои мысли в комментариях!