Многие работодатели используют хитрые схемы, чтобы не оплачивать сверхурочную работу. Если вы трудитесь 11–12 часов, а в табеле стоит только 8–9 — это незаконно. Разберём, как доказать нарушения и добиться справедливости.
1. Как работодатели занижают ваши реальные рабочие часы? (Разбор схем)
🔹 Способ 1. Завышенные нормы выработки
Как это работает?
- Вам ставят план, который физически невозможно выполнить за стандартную смену.
- Чтобы успеть, вы вынуждены работать сверхурочно, но эти часы не оплачивают.
Пример:
🔸 Официально:
- Смена — 8 часов.
- Норма — 100 деталей.
🔸 Реально:
- Даже при интенсивной работе за 8 часов получается сделать только 60–70 деталей.
- Чтобы выполнить норму, приходится трудиться ещё 3–4 часа.
- В табеле ставят 8 часов, остальное — «добровольная переработка».
Почему это незаконно?
📌 Ст. 160 ТК РФ — нормы труда должны быть выполнимы за установленное время.
📌 Ст. 99, 152 ТК РФ — сверхурочные обязаны оплачивать (в 1,5–2 раза больше).
🔹 Способ 2. Манипуляции с графиком («исчезающие» часы)
Как это работает?
- В смене 12 часов, но:
1 час «обед» (хотя реально 20 минут).
2 часа «не учитываются» (например, «подготовка рабочего места»). - В табеле — 9 часов, хотя вы работали 11.
Пример:
🔸 Охранник:
- График: 20:00 – 08:00 (12 часов).
- В табеле: 10 часов работы + 2 часа «перерыва» (которых не было).
🔸 Продавец:
- Работает с 09:00 до 21:00 (12 часов).
- В табеле: 8 часов + 1 час обед + 3 часа «не учитываются».
Почему это незаконно?
📌 Ст. 91 ТК РФ — всё рабочее время должно фиксироваться.
📌 Ст. 5.27 КоАП РФ — за фальсификацию табеля работодателю грозит штраф до 50 000 ₽.
🔹 Способ 3. «Добровольные» переработки под угрозой лишения премии
Как это работает?
- Вам говорят: «Не успеешь — премии не будет».
- Вы задерживаетесь, но эти часы не оформляют как сверхурочные.
Пример:
🔸 Менеджер по продажам:
- Официальный график: 09:00 – 18:00.
- Чтобы выполнить KPI, приходится работать до 21:00.
- Доплаты за эти часы нет — «ты же сам решил задержаться».
Почему это незаконно?
📌 Ст. 99 ТК РФ — сверхурочные должны оформляться письменно.
📌 Ст. 22 ТК РФ — принуждение к неоплачиваемой работе запрещено.
🔹 Способ 4. «Гибкий график», который всегда в пользу работодателя
Как это работает?
- Вам обещают «свободный график», но:
Нужно быть на связи 24/7.
Задачи приходят ночью или в выходные.
В табеле учитывают только «основные» часы.
Пример:
🔸 Дизайнер на удалёнке:
- Договор: «гибкий график, 8 часов в день».
- Реальность: заказчики присылают правки в 23:00, а утром уже нужен результат.
- В табеле — стандартные 8 часов, хотя работал 12.
Почему это незаконно?
📌 Ст. 100.1 ТК РФ — гибкий график должен быть прописан в договоре.
📌 Ст. 101 ТК РФ — ненормированный день должен компенсироваться отгулами.
2. Что делать? Пошаговая инструкция
🔹 Шаг 1. Фиксируйте нарушения
- Ведите дневник работы (дата, время прихода/ухода, перерывы).
- Фотографируйте табели учёта (если есть доступ).
- Сохраняйте расчётные листы (докажут недоплату).
- Ищите свидетелей (коллеги могут подтвердить ваши слова).
🔹 Шаг 2. Требуйте пересмотра норм и оплаты сверхурочных
📌 Шаблон заявления работодателю:
Директору ООО «Название»
Иванову И.И.
от сотрудника Петрова П.П.Заявление о пересмотре норм выработки и оплате сверхурочных Я, Петров П.П., работаю в должности [должность] с [дата].
Установленные нормы выработки требуют работы сверх установленного графика (фактически [X] часов вместо [Y] по табелю).
В соответствии со ст. 91, 99, 152 ТК РФ, прошу:
Пересмотреть нормы выработки с учётом реального времени выполнения.
Произвести доплату за сверхурочные часы за последние [период].
Предоставить письменный ответ в установленный законом срок.Приложение:
Копии записей рабочего времени.
Доказательства переработок (если есть).Дата, подпись
🔹 Подайте заявление в 2 экземплярах, один — с отметкой о приёме.
🔹 Шаг 3. Обратитесь в профсоюз (если есть)
Профсоюз может помочь с коллективным иском или проверкой.
🔹 Шаг 4. Подайте жалобу в трудовую инспекцию
📌 Шаблон жалобы в ГИТ (Государственную инспекцию труда):
В Государственную инспекцию труда по [регион]
от Петрова П.П.
адрес: [ваш адрес]
контакт: [телефон, email]Жалоба на нарушение трудовых правЯ работаю в ООО «Название» с [дата] в должности [должность].
Работодатель систематически нарушает мои права:
Занижает реальное рабочее время в табеле (фактически [X] часов, в табеле — [Y]).
Не оплачивает сверхурочные (ст. 152 ТК РФ).
Устанавливает нереальные нормы выработки (ст. 160 ТК РФ).Прошу:
Провести проверку.
Обязать работодателя оплатить сверхурочные.
Привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.Приложение:
Копия трудового договора.
Доказательства переработок (фото, записи, свидетельские показания).Дата, подпись
🔹 Подать жалобу можно:
- Через онлайнинспекция.рф
- Лично в отделение ГИТ
🔹 Шаг 5. Обратитесь в суд
Если работодатель игнорирует требования, можно взыскать:
✅ Неоплаченные сверхурочные (в 1,5–2 раза больше).
✅ Компенсацию морального вреда.
✅ Штраф за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
📌 Шаблон искового заявления в суд:
В [районный суд]
Истец: Петров П.П.
Ответчик: ООО «Название»Исковое заявление о взыскании неоплаченных сверхурочных Я работал в ООО «Название» с [дата] по [дата].
Работодатель нарушал ст. 91, 99, 152 ТК РФ:
Занижал рабочее время в табеле.
Не оплачивал сверхурочные.Прошу суд:
Взыскать с ООО «Название» неоплаченные сверхурочные за [период] в размере [сумма].
Взыскать компенсацию морального вреда [сумма].
Взыскать штраф по ст. 236 ТК РФ.Приложение:
Трудовой договор.
Табели учёта.
Доказательства переработок.
Копия жалобы в ГИТ (если есть).Дата, подпись
4. Можно ли бороться анонимно?
🔸 Анонимная жалоба в ГИТ — возможна, но проверку могут не начать.
🔸 Коллективное обращение — эффективнее (чем больше людей, тем сложнее работодателю давить).
Вывод
Если работодатель занижает ваши рабочие часы — это нарушение закона. Действуйте:
1️⃣ Фиксируйте нарушения.
2️⃣ Требуйте пересмотра норм.
3️⃣ Жалуйтесь в ГИТ.
4️⃣ Подавайте в суд.
🔹 Поделитесь этой статьёй с коллегами! Вместе бороться с несправедливостью легче.
🔥 Дорогие читатели! 🔥
Каждая ваша подписка — как ключ к новым знаниям, которые я для вас готовлю. Без неё алгоритмы считают, что мои статьи никому не нужны — но я знаю, что это не так!
📌 Подпишитесь — это бесплатно, мгновенно, но для меня бесценно:
✅ Дзен поймёт, что вам интересен мой контент,
✅ Я смогу создавать больше полезных материалов,
✅ Вы не пропустите новые статьи, инструкции и эксклюзивы.
💬 Ваша подписка — как "лайк" в реальной жизни: даже без комментария она говорит: "Этому автору стоит доверять!"
Спасибо, что вы здесь! Ваша поддержка вдохновляет меня раскрывать сложные темы просто и интересно.
🚀 P.S. Хотите больше статей на определённую тему? Напишите в комментариях — ваш запрос может стать следующим материалом!