Как правильно составить жалобу на начальника за хамство и унижение подчиненных?

Если ваш руководитель позволяет себе кричать, оскорблять сотрудников и создает токсичную атмосферу в коллективе, вы имеете полное право подать на нее жалобу. Разберем, как это сделать грамотно и эффективно.

1. Куда можно пожаловаться?

Жалобу можно направить:

• Генеральному директору (если начальник – не высшее руководство).
• Отделу кадров (HR) – если в компании есть такой отдел.
• Профсоюзу (если он есть на предприятии).
• Государственную инспекцию труда (если руководство не реагирует).

2. Как правильно составить заявление?

Жалоба должна быть четкой, конкретной и без эмоций. Укажите:

• ФИО и должность нарушителя (вашей начальницы).
• Конкретные факты нарушений (даты, случаи, свидетели).
• Ссылки на законы (если есть):
  ТК РФ, ст. 3 – запрет дискриминации и унижения.
  ТК РФ, ст. 21 – право на уважение человеческого достоинства.
• Просьбу принять меры (провести проверку, привлечь к дисциплинарной ответственности).

Пример жалобы генеральному директору:

Директору ООО «Название компании»
Иванову И.И.
от [Ваше ФИО, должность]
Заявление О нарушении трудовой дисциплины и некорректном поведении руководителя Довожу до вашего сведения, что мастер производства [ФИО начальницы] систематически допускает грубое и унизительное обращение с подчиненными.Примеры нарушений:
[Дата]: публично оскорбила сотрудницу [ФИО], назвав ее «немощной», что привело к слезам.
[Дата]: кричала на коллектив в присутствии других работников, используя нецензурную лексику.Подобное поведение нарушает ст. 3 и 21 ТК РФ, создает нездоровую атмосферу в коллективе и снижает продуктивность работы.Прошу:
Провести служебное расследование.
Принять меры дисциплинарного воздействия.
Обеспечить соблюдение норм профессиональной этики.Дата, подпись

3. Что делать, если руководство бездействует?

Если жалоба не возымела эффекта, можно обратиться:

• В Государственную инспекцию труда (подать жалобу через онлайн-приемную).
• В прокуратуру (если нарушения носят системный характер).
• В суд (если хотите взыскать моральный ущерб).

Вывод

Терпеть хамство и унижения на работе нельзя. Грамотно составленная жалоба – первый шаг к решению проблемы. Если руководство игнорирует ситуацию, смело обращайтесь в контролирующие органы.

Важно: собирайте доказательства (аудиозаписи, свидетельские показания), чтобы ваши слова не остались без подтверждения.

Удачи в отстаивании своих прав! 🚀