📣 Напоминаем об изменении требований к премированию работников

В ответ на пост

📣 Напоминаем об изменении требований к премированию работников

⏳ Уже с 1 сентября вступает в силу часть 3 ст.135 ТК РФ

Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Главный смысл этой поправки в ТК РФ: должны быть исключены премии "по произвольному усмотрению работодателя" (п.6 Постановления КС РФ от 15 июня 2023 г. N 32-П).

В локальных нормативных актах ВУЗа про систему премирования должно быть обязательно указано:

➡️ виды премий

➡️ размеры премий

➡️ сроки выплаты премий

➡️ основания выплаты премий

➡️ условия выплаты премий

Про "размер" премий в локальном нормативном акте - это, конечно, не требование КС РФ, а уже традиционный "перебор"😬 ГосДумы, который придётся как-то купировать.

Показатели, которые с т.з. ТК РФ должны учитываться для назначения премии:

➡️ качество работы

➡️ эффективность работы

➡️ продолжительность работы

➡️ наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания

➡️ другие показатели

‼️Важная ремарка. Премия выплачивается не за выполнение конкретной работы, а за достижение результата, показателя, выполнения условия.

Да, опять т.н. KPI и прочие показатели, которые должны быть поименованы в ЛНА конкретно.

👉 Работников нужно знакомить с локальными нормативными актами про KPI. Под роспись... (ч.2 ст.22 ТК РФ)

Если же работник не знал, какие показатели он должен достичь/выполнить, или его "устно" или примерно никак ознакомили с показателями (ЛНА), то это не вина работника, и премию выплатить придётся - с большой долей вероятности.

Также наверняка суды теперь будут дотошно разбирать бизнес-процессы, в рамках которых назначаются премии: как, на каких основаниях и в каком размере выплачивались премии за предыдущие периоды, что изменилось в актуальном периоде и т.п...

Обращаем внимание, что речь идёт только о выплатах (премиях), входящих в систему оплаты труда.

Есть выплаты, не входящие в систему оплаты труда, которые в т.ч. "на усмотрение начальства". Такие выплаты не нужно называть "премиями", и на них не распространяются новые требования.

Вполне ожидаемо, часть работодателей продолжит оформлять премии на своё усмотрение под видом таких "несистемных" выплат, чтобы сохранить себе свободу манёвра (особенно, когда финансы не стабильны, но поощрить работников хочется).

Но тут есть несколько минусов.

Во-первых, такие выплаты нельзя включить в расходы по налогу на прибыль.

Во-вторых, эти "наусмотрительные" премии демотивируют работников, а организация не получает достижения целей деятельности.

Ситуация, когда организация работает "без-цельно", без прибыли, но премии выплачивает, не рассматривается. Но, увы, бывает.

Готовим изменения в своё Положение об оплате труда (или что там у нас про...)