Изменены особенности труда педагогических работников
🔹Полномочия Минобрнауки по утверждению особенностей режима рабочего времени и времени отдыха - прописали и в Трудовом кодексе РФ.
Раньше это полномочие было прописано только в ч.7 ст.47 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Эти полномочия прописали в ч.2 ст.100 ТК РФ, которая про работников, "имеющих особый характер работы".
Педагогические работники пока не причислялись к работникам, которые имеют "особый характер работы". У них упоминались только "особенности труда" (например, ч.3 ст.333 ТК РФ) и "особенности регулирования труда" (глава 52 ТК РФ), но не "особый характер работы".
Теперь педагогические работники точно подпадают под работников, имеющих особый характер работы (ч.2 ст.100 ТК РФ).
Работникам, у которых "особый характер работы", должны предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.116 ТК РФ).
Минобрнауки уже реализовало свои полномочия, предусмотренные ч.2 ст.100 ТК РФ - утвердило особенности режима рабочего времени и времени отдыха ППС (Приказ Приказ Минобрнауки России от 08.04.2025 N 318).
Но из принятого Федерального закона и Министерского приказа - пока не следует, что педагогам будут предоставляться ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (в дополнение к ежегодному основному удлиненному оплачиваемому отпуску по ст.334 ТК РФ).
Формулировка в ст.116 ТК РФ такая, что могут и зажать дополнительный отпуск (хватит с педагогов и удлинённого отпуска).
🔹Введена жёсткая регламентация систем премирования работников - статья 135 ТК РФ дополнена частью 3.
При установлении систем премирования работодатель должен определить:
- виды премий
- размеры премий
- сроки выплаты премий
- основания выплаты премий
- условия выплаты премий
Установлено право работодателя снизить размер премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания.
Такое право снижения премии ограничено двумя обстоятельствами:
- снижение возможно "в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание"
- размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
🔹Минобрнауки предоставлено право утверждать особенности регулирования работы по совместительству для педагогических работников: изменения в ч.6 ст.282 ТК РФ.
🔹В новой редакции утверждена часть 3 ст.333 ТК РФ - которая про продолжительность рабочего времени педагогических работников...
Минобрнауки получило право устанавливать:
- порядок оплаты учебной нагрузки
- порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определенной трудовым договором, - дополнительной работы, в том числе условия ее оплаты.
Зачем ВУЗы лишаются весьма серьёзных полномочий работодателя, - понятно не очень.
Ждём от Минобрнауки подзаконного регулирования к ст.60.2 ТК РФ.
Хотя решение по чрезмерной дополнительной нагрузке педагогов очевидно - установить зарплату педагогам бюджетникам от 100тыр по России.
🔹Вопрос оплаты учебной нагрузки теперь тоже надо "оговорить" в трудовом договоре с ППС.
У кого это не "оговорено", нужно выпускать доп.соглашения с таким "оговором" - ко всем трудовым договорам со всеми ППС.
Объём "оговора" - пока на усмотрение ВУЗов. Но "оговорить" надо так, чтобы при проверке проверяющие остались довольны (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ до 50тыр).
Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
К этому сроку надо и ЛНА про премии поменять...