Об этом основании расторжения трудового договора осведомлены единицы. Его коварство кроется в кажущейся безобидности. Что страшного в том, чтобы переслать рабочий документ себе на почту? Сообщить родственнику заболевшего работника личный телефон сотрудника отдела кадров?
А между тем - эти и многие другие казалось бы "безобидные" действия сопряжены с риском увольнения "по статье".
❗Внимательно изучите эту статью до конца. Разбираем одно из наименее известных работникам нарушений, за которое вполне реально остаться без работы. Подтверждаем это реальными судебными делами.
Речь идет о разглашении персональных данных другого работника Именно по этому основанию (подпункт "в" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса) можно получить увольнение за одно-единственное нарушение.
❓И что за это, действительно, можно лишиться работы?
Да. И ниже мы приведем примеры, как по этому основанию увольняли. Причем даже замначальника юротдела одной организации.
Но сначала потерпите пару слов о самом основании увольнения. Ведь очень многие понятия не имеют, что именно попадает под персональные данные коллег.
— Ну паспортные данные, ФИО, возможно, адрес регистрации , — скажете вы.
Но по закону персональные данные — это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу. Причем круг такой информации не ограничен.
Иными словами — это любые сведения о конкретном человеке, которые позволяют установить (распознать) его среди иных лиц.
А их разглашением считается любое действие, когда эта информация становится известна третьим лицам без согласия её владельца.
Конкретные примеры из судебной практики, когда работникам показывали на дверь за разглашение персональных данных
❶ Надежда работала заместителем начальника юридического отдела в АО "ДонБиоТех". С корпоративной почты на свой личный email она отправила ряд документов, чтобы поработать на дому. Среди них оказались документы с персональными данными сотрудников — паспортные данные главного бухгалтера, генерального директора.
— Но я ж направила документы не кому-то, а на свою электронную почту, документы связаны с моей трудовой деятельностью, — объясняла Надежда в суде.
Не помогло: увольнение за разглашение персональных данных. Все суды от районного до кассационного признали увольнение законным (Определение Четвертого КСОЮ от 16.08.2022 N 88-19420/2022).
❷ Марина работала руководителем допофиса Сбербанка в Москве. С ней случилась очень скверная история. В мусорном контейнере рядом с офисом банка были обнаружены анкеты с персональными данными его клиентов.
Как выяснилось, сотрудники офиса длительное время использовали документы с данными клиентов для распечатки ордеров из-за нехватки бумаги. А после того как срок хранения ордеров истек, документы вынесли к мусорному контейнеру. По должностной инструкции Марина должна была обеспечивать сохранность документов и контролировать их уничтожение.
Результат: увольнение по подпункту "в" пункта 6 статьи 81 ТК РФ (апелляционное определение Мосгорсуда от 16.02.2017 по делу N 33-2761/2017).
Также в практике есть примеры увольнения по данной статье за:
🔶несокрытие персональных данных коллеги (должности, места работы и ФИО) при публикации протоколов торгов на электронной торговой площадке (Определение Седьмого КСОЮ от 01.07.2021 по делу N 88-8488/2021)
🔶размещение на YouTube видеоролика, где показана внешность, фамилия, имя, должность и место работы коллеги (определение Мосгорсуда от 22.07.2021 по делу N 33-29991)
🔶раскрытие третьему лицу в личной переписке через мессенджер Телеграмм ФИО сотрудников, их должностей и зарплаты (Определение Четвертого КСОЮ от 26.02.2025 по делу N 88-5626/2025)
🔶предоставление в суд в качестве доказательств по трудовому спору документов с персональными данными коллег и иных лиц (Определение Четвертого КСОЮ от 19.09.2024 по делу N 88-27389/2024)
✅При этом есть и обратный пример, когда такое предоставление документов не было признано разглашением персональных данных. (Определение Второго КСОЮ по делу № 8Г-5624/2025 от 18.03.2025).
💡 Теперь у Вас есть понимание об этом коварном основании увольнения
Чтобы работодатели не наломали дров, Пленум Верховного суда разъяснил: для увольнения по этому основанию администрация должна доказать три условия.
- Первое — что сведения действительно относятся к персональным данным другого работника.
- Второе — что эти сведения стали известны работнику именно в связи с исполнением трудовых обязанностей.
- И третье — что работник был обязан не разглашать такие сведения.
Поэтому внимательно изучите локальные акты работодателя о порядке работы с конфиденциальной информацией, персональными данными и свои обязанности в этой сфере. Старайтесь не нарушать их, даже если хочется поработать из дома, а для этого надо переслать всего-то пару файликов себе на почту.
Поставьте лайк этой статье, друзья, чтобы её увидело, как можно больше работников. Возможно, это защитить кого-то от неприятностей на работе.
И подписывайтесь на наш канал - рассказываем из мира законов и судов только то, что может коснуться каждого из нас.
КСТАТИ, ВЫ УЖЕ ЧИТАЛИ У НАС: