Клиенты жалуются -
"В этот раз что-то очень долго ищу работу"
"Подходящих вакансий мало, может вернуться в продажи?"
"В январе вакансий было больше, чем сейчас"
"Что-то резко упали просмотры моего резюме - может пора уже рассматривать рядовые позиции?"
Что происходит? Плохие новости для работодателей
Не хватает людей вообще (физически)
Не хватает людей на определенных должностях (см. список ниже)
Не хватает тех, кто может (например, работать руками)
Не хватает тех, кто хочет (например, работать не в офисе)
Молодежь уходит в офисы, а острая нехватка в персонале, который работает "руками". Рабочие уходят в курьеры, потому что там платят больше. Особенно остро дефицит персонала проявляется в промышленности, производстве, строительстве, сельском хозяйстве.
Что может быть решением, что обсуждается на конференциях и форумах по персоналу:
- пенсионеры?
- мигранты?
- реорганизация системы образования - фокус на средне-специальное, где готовят целевых сотрудников под запрос работодателей на мануальные позиции?
- переориентация с постоянного подбора новых сотрудников на удержание текущих?
Что происходит. Плохие новости для соискателей:
Количество вакансий снижается, конкуренция за них растет. За год количество вакансий для маркетологов, специалистов финансовой сферы, эйчаров, администраторов упало на 25(!)%
Мало вакансий - это не ваша вина!
Работу стало найти сложнее - с вами все в порядке, просто рынок трудоустройства меняется
Каким соискателям готовиться к жесткой битве за место под солнцем?
- Менеджер или консультант по стратегии — 94,7 человек на одну вакансию
- Арт-директор, креативный директор — 87,1 человек на одну вакансию
- ИТ-директор (CIO) — 64,4 человек на одну вакансию
- Руководитель филиала — 59,5 человек на одну вакансию
- Операционный директор (COO) — 58,3 человек на одну вакансию
- Копирайтер, редактор, корректор — 55,7 человек на одну вакансию
- Руководитель отдела маркетинга и рекламы — 35 человек на одну вакансию
- Менеджер по работе с партнёрами — 34,8 человек на одну вакансию
- Руководитель проектов — 34,5 человек на одну вакансию
- Фотограф, ретушёр — 30,2 человек на одну вакансию
- Финансовый менеджер — 27,4 человек на одну вакансию
- Тестировщик — 23,1 человек на одну вакансию
- Менеджер продукта — 22,7 человек на одну вакансию
- Дизайнер, художник — 22,1 человек на одну вакансию
- Офис-менеджер — 20,2 человек на одну вакансию
- Менеджер по персоналу — 18 человек на одну вакансию
Что делать:
- быть готовым к конкуренции (и морально - настрой на поиски, реакция на сроки, отказы) и физически - постоянная работа над презентационными материалами)
- идти туда, где максимальный спрос (ритейл, производство, недвижимость, продажи)
- изучать востребованность ролей
- анализировать сферы с низкой конкуренцией соискателей (медицина, фармацевтика, ритейл, агро, ветеринария, технические специальности и производство)
- продавать не опыт, а навыки и решение проблем
- отрабатывать различные сценарии поиска
- отрабатывать различные инструменты поиска
- прибегать к помощи специалистов
Факт - искать в этом году работу стало сложнее, но мы нос не вешаем. Потому что анализируем причины, готовы на них реагировать и работать над своей ценностью в глазах работодателей.
Надеюсь, поэтому вы здесь 😊