КИТ Консалт — ведущее кадровое агентство в сфере фармацевтики. Мы помогаем фармацевтическим компаниям находить специалистов для развития бизнеса.
Кейс 1: Массовый подбор фармацевтов для сети аптек
Задача: Обеспечить быстрорастущую аптечную сеть квалифицированными фармацевтами в сжатые сроки, соблюдая строгие требования к образованию и опыту.
Специфика подбора:
Образование и лицензирование – проверка дипломов, сертификатов, аккредитации
Ответственность – оценка личностных качеств, внимательности и стрессоустойчивости
Знание нормативов – понимание фармзаконодательства, правил отпуска лекарств
Операционная деятельность – опыт работы с кассой, учетно-отчетной документацией
Проверка навыков – коммуникация с клиентами, работа в команде
Результаты:
- 15 аптек укомплектованы за 2 месяца
- Срок закрытия вакансии – 7-10 дней (вместо стандартных 14+)
- Процент успешных наймов – 97% (минимальный отсев на испытательном сроке)
- Снижение текучести на 25% за счет тщательного подбора
Кейс 2: Региональный подбор медицинских представителей
География: 8 регионов РФ (Москва, СПб, Краснодар, Екатеринбург, Новосибирск, Казань + 2 дополнительных).
Ключевые требования:
Профессиональный бэкграунд – фарм/мед образование + 2 года в B2B-продажах
Экспертиза рынка – знание сегментов (рецептурные/безрецептурные препараты, БАДы)
Навыки – ведение переговоров с врачами и аптеками, аналитика продаж
Мобильность – готовность к частым поездкам по региону
Результаты:
- Сформирована команда из 24 медицинских представителей
- 100% покрытие целевых городов за 3 месяца
- Перевыполнение плана на 15% в первых кварталах
Кейс 3: Подбор технолога для фармпроизводства
Вакансия: Технолог-аналитик (GMP, контроль качества)
Обязанности:
Разработка и валидация методик производства
Подготовка документации для регуляторов (Росздравнадзор, ЕАЭС)
Контроль соответствия стандартам GMP/GLP
Анализ сырья и готовой продукции
Основные требования:
Образование: химия, фармация, биотехнологии
Опыт: 2+ года на фармпроизводстве/лаборатории
Профессиональные навыки: HPLC, хроматография, документооборот
Личные качества: педантичность, обучаемость, нацеленность на результат
Этапы подбора:
1. Скрининг резюме + проверка образования
2. Собеседование – кейсы по GMP и нормативам
3. Тестовое задание – анализ техпроцесса
4. Собеседование с командой – оценка культурного кода
Результаты:
Вакансия закрыта за 20 дней с учетом узкой специализации
Сокращение брака на производстве на 30% за полгода
Если вам нужен надёжный партнёр в подборе фармацевтического персонала, мы будем рады помочь вам достичь бизнес-целей.
Свяжитесь с нами по телефону +7(495)6467480 или
Оставьте заявку на консультацию
- Первые кандидаты через 1-2 дня
- Гарантийный период до 6 месяцев
- Бесплатная замена
- Дополнительная выгода от 30%