Труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, так говорит статья 37 Конституции РФ.
При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает предельную продолжительность рабочего времени:
- по основному месту не более 40 часов в неделю;
- по совместительству не более половины нормы рабочего времени.
Переработки разрешены только в установленных законом случаях.
Дополнительная работа по основной или другой профессии может быть оформлена совмещением или совместительством. Для неподготовленного человека звучит почти одинаково, а с точки зрения трудового законодательства между совмещением и совместительством большая разница.
В чем разница между совмещением и совместительством
Совмещение – это выполнение работы по нескольким профессиям или должностям одновременно, в основное рабочее время. При совмещении работник един в двух-трех лицах.
За совмещение работнику полагается доплата, размер которой устанавливается соглашением. В стаже работника совмещение не отражается, фиксируется только основная должность.
Ограничений по совмещению трудовое законодательство не устанавливает. Работник может взять на себя столько обязанностей, сколько физически сможет выполнить с надлежащим результатом. Например, секретарь, он же кадровик, делопроизводитель, кладовщик, бухгалтерскую первичку в программу заносит и др.
При совмещении у работника есть основная должность и в рамках этого же трудового договора поручение обязанностей по другим должностям или увеличение объема работы. Важное условие – успевать делать всю работу в норму времени.
Совместительство – выполнение работы по трудовому договору в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внешним (в другой организации) или внутренним (в организации по месту основной работы). Совместитель получает зарплату по должности за фактически отработанное время.
Важное отличие от совмещения в том, что совместительство возможно только после основной работы. Работник не един в двух лицах, а отработав по одной должности, переходит на вторую работу.
Закон говорит, что совместительство возможно только при наличии основного места работы. Я считаю это устаревшим требованием. В современных условиях абсолютно не понятно, зачем обязательно делить места работы на основное и дополнительное. Но Трудовой кодекс РФ пока этот пережиток прошлого отменять не собирается.
При оформлении совместительства с работником оформляется полный пакет документов, предусмотренный законом при приеме на работу.
Совместительство отражается в стаже работника. Запись обязательно вносится в электронную трудовую книжку. В бумажную трудовую книжку запись делается по просьбе работника.
Ограничения работы по совместительству
По совместительству запрещено работать:
- несовершеннолетним;
- работникам с вредными и опасными условиями труда, если по основному месту аналогичные условия;
- водителям, если по основному месту он также работает водителем.
Руководитель организации может устроиться совместителем только с письменного согласия собственника по основному месту работы.
Также Трудовой кодекс РФ при работе по совместительству ограничивает продолжительность работы.
Ст. 284 Трудового кодекса РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Некоторые работодатели считают, что полставки — это максимально допустимое количество часов подработки по всем трудовым договорам и отказывают в заключении еще одного трудового договора, если работник уже имеет работу по совместительству. Данная позиция ошибочна.
Количество договоров на совместительство
Трудовой кодекс РФ ограничивает половиной ставки продолжительность работы по одному трудовому договору. При этом ст. 282 Трудового кодекса РФ допускает заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей.
Это конституционное право гражданина на свободу труда. Человек работает столько, сколько хочет. Он может иметь одно место работы, а может два, три и больше. Трудовое законодательство это не запрещает. Работник может сочетать разные профессии, стационарную и дистанционную работу, работать в дневное и ночное время, по будням и в выходные дни.
По поводу ограничения продолжительности работы по совместительству Минтруд неоднократно писал, что рабочее время считается по каждому трудовому договору отдельно и в целом не суммируется (например, Письмо Минтруда РФ от 10.03.2023 № 14-6/В-245, Письмо Минтруда России от 17.05.2022 № 14-6/ООГ-3230). Работодатель не вправе отслеживать все имеющиеся у работника места работы и считать сколько в сумме часов в день он работает.
Работник не обязан информировать работодателя о наличии у него дополнительной работы по совместительству.
Автор Елена Пономарева