"Уволить нельзя оставить" - где поставите запятую ВЫ сегодня?
⏳ Время чтения: 1 минута ровно. Жмите ❣️, если сталкивались с такими сотрудниками.
🔴 5 типов сотрудников, которых нужно увольнять БЕЗ РАЗДУМИЙ
1️⃣ Воры и мошенники
🚫 Кого увольнять:
- Подделывающих документы
- Делающих "левые" продажи
- Дающих несанкционированные скидки
- Работающих "в тени"
💡 Почему сразу:
Такие люди НЕ исправляются. Каждый день промедления — ваши убытки.
2️⃣ Двуличные "змеи"
🚫 Кого увольнять:
- Улыбаются в лицо, поливают грязью за спиной
- Строят интриги в коллективе
- Играют в "хорошего полицейского" с руководством
💡 Горькая правда:
Сначала вы будете оправдывать: "Зато работает хорошо!" Потом — жалеть, что не уволили раньше.
3️⃣ Лентяи и бездельники
🚫 Кого увольнять:
- Вечно ищущих отмазки
- Делающих вид, что работают
- Тянущих команду вниз
💡 Жестко, но честно:
Никакие мотивации (ни деньги, ни корпоративы) не заставят их работать. Только трата вашего времени.
4️⃣ "Мухи" — профессиональные нытики
🚫 Кого увольнять:
- Во всем видящих только плохое
- Критикующих ЛЮБУЮ инициативу
- Создающих токсичную атмосферу
💡 Альтернатива:
Ищите "пчел" — тех, кто:
✔ Видит возможности
✔ Предлагает решения
✔ Заряжает энергией команду
5️⃣ "Жертвы обстоятельств"
🚫 Кого увольнять:
- Вечно опоздавших "из-за пробок"
- Не выполнивших план "из-за кризиса"
- Винящих во всем: клиентов, коллег, руководство
💡 Правда:
Такие сотрудники никогда не берут ответственность. Команде с ними — как с якорем на ногах.
🔴 3 признака, что пора расставаться
1️⃣ Вы ловите себя на мысли: "Лучше бы он сегодня не вышел на работу"
2️⃣ Коллеги жалуются на этого человека
3️⃣ Клиенты просят "только не его"
💡 Важно помнить:
✔ Увольнение — не провал, а освобождение места для тех, кто действительно заслуживает
✔ Каждый день с "токсичным" сотрудником — удар по бизнесу и команде
✔ Иногда одно увольнение поднимает продуктивность ВСЕЙ команды на 30%
📌 Ваш ход:
Каких сотрудников ВЫ уволили бы без сожалений? Делитесь в комментариях! 👇