14 августа. /MEDIA TALK/. Цифровая революция в сфере трудоустройства породила новую проблему — массовое использование искусственного интеллекта во время удалённых собеседований. Ведущие технологические корпорации, среди которых Google и Cisco, вынуждены пересматривать свои подходы к подбору персонала, сообщает The Wall Street Journal.
По словам рекрутёров, кандидаты активно применяют ИИ-ассистентов для получения подсказок в ходе виртуальных интервью. Известны случаи, когда злоумышленники использовали технологии для создания поддельных профилей соискателей с целью хищения данных. Острая необходимость в пересмотре подходов к найму особенно заметна при подборе специалистов в области разработки программного обеспечения. Современные кандидаты освоили искусство использования ИИ для создания программного кода прямо во время тестовых заданий.
Фото: ru.freepik.com
Руководство Google объявило о введении обязательного личного этапа собеседования, направленного на оценку реальных компетенций претендентов. Тренд на реальные собеседования набирает обороты, о чём свидетельствует статистика от Coda Search/Staffing. По данным управляющего директора Майка Кайла, количество работодателей, предпочитающих очные встречи, выросло шестикратно: с 5% в 2024 году до 30% в 2025 году.
Ранее мы сообщали, что планы по найму персонала в мире упали до самого низкого уровня после COVID благодаря внедрению в работу ИИ.
