Привет, коллеги!
3 года назад мы мы выбирали систему CRM по подбору.
По прошествии времени понимаю, чтобы выбор получился правильным нужно провести большую работу. Попробую кратко описать основные этапы.
5 ключевых шагов к правильному выбору:
- Аудит текущих ограничений
Понять, чего не хватает именно вам в работе с кандидатами. Какие ограничения мешают вам расти.
- Анализ сильных сторон
Определить, что работает хорошо и требует сохранения. Это поможет комфортнее пройти изменения для вашей команды и нанимающих менеджеров.
- Оценка внешних данных
Выявить, какая информация хранится за пределами CRM или анализируется за её пределами. Идеальный план - все внутри CRM.
- Исследование рынка
Изучить актуальные решения и их возможности. Что говорят сами провайдеры, что их клиенты, какие интеграции предусматривают crm, как crm развивается в динамике.
- Оценка эффективности
Выбрать новые инструменты и фичи, которые реально улучшат ваши показатели.
Важный совет: следите за рынком CRM-решений постоянно, даже если не планируете замену системы. Это поможет быть в курсе новых возможностей и интеграций.
🔥 Отличная новость!
Вы можете присоединиться на HR CRM WEEK-2025 - марафон по автоматизации рекрутинга.
Что вас ждёт:
🔹 Знакомство с современными HR-решениями
🔹 Понимание, что внедрить в первую очередь
🔹 Новые идеи для развития вашего рекрутмента
Я уже записалась, что-то смотрю онлайн, что-то посмотрю в записи!
📍 Период проведения: 30 июля - 8 августа 2025
📍 Формат: серия онлайн-выступлений и обучающих материалов от CRM-провайдеров
📍 Запись всех выступлений для тех, кто зарегистрировался
🔥 Кто будет в эфирах марафона:
Talantix, Skillaz, FriendWork, Saby HRM, Нота Юнион, e-staff, Поток, Сберподбор, ТопФактор, TenHunter, WorkHere, HRМОСТ (ex. HR Messenger)
Мы 3 года использовали Talantix, сейчас - Skillaz.
А у вас какая CRM для подбора?