Советы работодателю: Не спешите с оффером, если…
Кандидат производит отличное впечатление, идеально подходит по опыту и харизме — хочется сразу отправить оффер.
Но в некоторых случаях лучше притормозить. И вот почему:
1️⃣Не проговорены ключевые ожидания
Если вы не обсудили, что для кандидата важно — условия, развитие, стиль управления — вы рискуете разочаровать его уже на старте. А значит, потерять в первые месяцы.
2️⃣Не проверена мотивация
Он говорит «интересно», но не может объяснить — почему именно ваша компания и эта роль? Это тревожный звоночек. Без внутренней мотивации оффер легко будет перебит.
3️⃣Есть расхождения между словами и фактами
Кандидат говорит, что «вел проекты», но не называет ни одного примера. Или уходит от конкретики. Потратьте время на доп.проверку — это быстрее, чем замена через месяц.
4️⃣Отсутствует финальное согласование с командой
Если будущий руководитель или ключевой коллега ещё не видел кандидата — не спешите. Оффер без согласования может подорвать внутреннее доверие в команде.
💡Оффер — это не просто формальность. Это точка входа в команду.
Иногда лучше потратить ещё день на уточнение деталей — чем потом потратить месяц на поиск замены.
#PRESIDENT #советыработодателю #рекрутинг #оффер #ошибкивподборе #подборперсонала #HRпрактика #кадровыйцентрPRESIDENT
