В организациях принято приглашать спикера, например, к старту учебного года. У меня несколько предложений приехать в августе или после запуска учебного года в октябре.
Есть представление, что нужно приглашать мощных спикеров, чтобы они очно взбадривали коллектив и излучали заряд на несколько месяцев.
Согласна, это действительно работает. И я рада, что теперь это стало нормой, вспомните, чуть ранее это было довольно редким явлением.
Но за то время, пока рынок дозревал до этого тезиса, мы с моей командой продвинулись существенно вперёд, и мы знаем, что полезнее и продуктивнее сделать иначе.
Мы убедились на практике с площадками, что сначала хорошо работает базовая онлайн-прокачка, чтобы растормозиться, снять поверхностные, самые простые базовые возражения, потому что жаль драгоценное очное время тратить на азы. По итогам занятий встречаемся в зуме и разбираем задания. Это кстати очень впечатляет, раскрывает новые грани понимания.
И потом, когда команда базово подготовлена и шока от спикера уже не предвидится, я приезжаю на площадку и мы работаем интенсивно пару дней. Ну или более развернутый зум, потому что не везде я могу побывать. После этого может быть ещё несколько зумов. Вот так гораздо эффективнее, и вот почему.
Во-первых, мы поддаем топлива коллективу, и к очной встрече он на хорошем ходу. Мы обсудили базовые вещи, и не тратим на это время. Прокачивать базовые понимания экспертности, коммуникации с родителями помогает онлайн.
Следующий плюс: нам удаётся вектор, который мы запустили, продлить гораздо дольше дальше. Мы стартовали, в начале приходится трудно. Потом уже легче - второй мощный вектор. И люди знают, что через месяц Миркес не исчезнет. Вот это прямо крупными буквами. Мы встретимся через месяц, и потом ещё через месяц, и к концу года мы подведем итоги.
И второй вариант, когда руководитель включается в программу сопровождения Путешествие Лидера, задал движение нескольких мощных векторов, встретились перед Слётом Лидеров, поработали с позицией с помощью технологии Путешествия Героя.
И после лидер решается на хорошую прокачку команды, не обязательно со мной. Такое длинное сопровождение развития команды через работу с лидером тоже очень эффективно работает.