❓Вопрос:
У нас айти компания. Достаточно много сотрудников, ко всем надо найти свой подход. Какой самый действенный инструмент мотивации сотрудников на ваш взгляд? Можно назвать топ-3.
Подробный аудио-ответ вы можете прослушать в нашем телеграмм канале!
✅ Краткий ответ:
1. Индивидуальный подход:
- Каждый человек уникален, и стандартные методы мотивации могут не сработать одинаково для всех.
2. Мотивация как "таблетка":
- Аналгезия мотивации: Частая и однотипная мотивация (финансовая или иная) со временем теряет свою эффективность, как анальгетики при постоянном применении.
- Проблема привыкания: Постоянное повышение зарплаты или другие "плюшки" могут стать нормой, а не мотивацией.
3. Внутренняя мотивация:
- Суть: Важно найти внутреннюю мотивацию сотрудников.
- Цель: Понимание, зачем человек приходит на работу и что его вдохновляет.
- Результат: Внутренне мотивированный сотрудник более устойчив и продуктивен, потому что движим своим интересом к работе и стремлением получить результат.
📌Полезная выводы:
- При найме на ключевые должности важно находить людей, которые искренне увлечены своей работой и видят в ней способ самореализации.
- Эти сотрудники проявляют инициативу, стремятся к совершенствованию и рады выполнять свои обязанности.
- Стабильная мотивация достигается благодаря нахождению внутреннего стимула у сотрудников, что делает их работу более продуктивной и удовлетворительной.
Подписывайтесь на мой канал в Telegram - Метод Эффекто
Там вы найдете больше разборов реальных кейсов и дополнительные материалы для развития вашего дела.