Привет, друзья!
В прошлом году я стала одним из авторов курса от АВИТО по массовому подбору персонала на платформе Яндекс Практикум!
Расскажу про личный опыт.
Массовый подбор — боль каждого HR-специалиста. Но мы создали курс, который решает главные задачи:
- Оптимизация процессов найма
- Сокращение времени на поиск кандидатов
- Повышение качества подбора
- Автоматизация рутинных задач
В курсе мы собрали современные практики и инструменты, которые реально работают и адаптировали их под текущие реалии рынка труда.
Личный опыт создания обучения:
Это мой второй опыт по созданию комплексного обучения.
Первый раз мы делали для своей команды Школу рекрутера. Важно было сделать правильную логичную структуру, определиться с контентом каждого блока, подготовить материалы для предварительной подготовки к уроку (преворк), подготовить задания для работы в группах, и дать полезные материалы для использования в работе. Школа получилась интересная, а в конце наши рекрутеры защищают свой проект💪
В прошлом году меня пригласили для работы над курсом для АВИТО.
Когда я присоединилась к проекту структура всех блоков уже была определена и это очень помогло. Основная сложность была в том, что мне нужно было адаптировать мою экспертизу по каждому блоку так, чтобы материал подходил для массового подбора в любом из направлений.
Интересные наблюдения:
👨💻Живые вебинары vs записанные материалы
Наша "Школа Рекрутеров" - это живые вебинары, а для платформы Яндекс Практикум нужно было сделать конспекты обучающих материалов и записать обучающие видео. И именно такой подход позволяет запускать обучение в удобное время, не подстраиваясь под спикеров, так как весь материал уже готов.
- 🤝 Больше взаимодействия vs меньше гибкости
В нашей школе больше живого общения с тренерами, но каждый поток мы тщательно планируем:
- чтобы собралась группа,
- чтобы все спикеры могли провести свои вебинары,
что конечно ограничивает нас в количестве школ, которые мы можем провести за год.
Записанные курсы позволяют учиться в удобное время.
Но если вы думаете, что записать видео - это проще, чем живой вебинар, то для меня все оказалось иначе.
Самым сложным моментом за весь проект для меня стала запись видео. Обычно, когда я выступаю, я вижу свои слайды на ноутбуке или на экране, и это позволяет мне построить свое выступление. А тут у меня были другие условия: я сижу в студии, ноутбук со слайдами есть, но он далеко, слайд вижу плохо, да и всматриваться туда неправильно, надо смотреть в камеру. Что-то записали с первого дубля, что-то перезаписывали 🙈
В конце июня завершилось обучение у студентов второго потока по курсу "Массовый педбор" от АВИТО на платформе Яндекс Практикум! 🎯
Мне очень приятно что этот курс продолжает свою жизнь, а ещё он бесплатный и даёт возможность пройти обучение всем желающим.
Для меня этот опыт был очень полезен. Чтобы онлайн курс получился хорошим нужна большая команда экспертов в разных направлениях, это не так просто как может показаться со стороны. Но я все равно не оставляю мысль, что для нашей команды мы тоже сделаем внутренний курс для интеграции, который будет в записи и позволит нам обучать новых рекрутеров, минимизировав участие наставников.
А как у вас организовано обучение рекрутеров? Какие интересные курсы встречали? Делитесь в комментариях! 👇
🌟👥 Подпишитесь, чтобы не пропустить новый пост!