Первое чтение пройдено: Госдума рассматривает важные поправки в Трудовой кодекс, направленные на защиту прав граждан, вернувшихся с военной службы, в том числе мобилизованных.
На сегодняшний день работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, не приступившим к работе в течение трех месяцев после окончания военной службы. Однако, что делать, если по состоянию здоровья, вызванному последствиями службы, работник не может вернуться к своим обязанностям в установленный срок? Именно этот пробел в законодательстве призваны устранить предложенные поправки.
Суть изменений:
Законопроект предусматривает продление приостановки трудового договора, если работник, вернувшийся со службы, вынужден оформить больничный лист. Это означает, что компания не сможет уволить сотрудника, пока он находится на больничном после завершения военной службы, даже если истекли три месяца с момента ее окончания.
Что это даст?
- Защита от увольнения: Главная цель - гарантировать работнику, столкнувшемуся с проблемами со здоровьем после службы, возможность восстановиться и вернуться к своим обязанностям, не опасаясь потери рабочего места.
- Социальная поддержка: Законопроект признает, что служба в армии, особенно в условиях мобилизации, может иметь серьезные последствия для здоровья, и предоставляет дополнительное время на восстановление.
- Справедливость: Поправки устраняют несправедливую ситуацию, когда работник, отдав долг Родине, оказывается в уязвимом положении из-за проблем со здоровьем, вызванных самой службой.
Кто будет платить?
Важно отметить, что финансовое бремя выплаты пособий по временной нетрудоспособности в подобных случаях не ляжет на плечи работодателей. Эти выплаты будут осуществляться напрямую Социальным фондом России (СФР).
Когда ждать вступления в силу?
Согласно информации, представленной в пояснительной записке к законопроекту, поправки могут вступить в силу со дня их официального опубликования в качестве законов.