Недавно по просьбе корреспондента «Комсомолки» я рассказала читателям газеты о том, как просить о повышении зарплаты. Один из вопросов интервью был как раз про то, с какой периодичностью это можно делать, а другой - как быть, если если вам отказали.
Привожу свои ответы здесь.
1. Как часто можно просить о повышении зарплаты?
Зависит от ситуации. Основанием для увеличения размера вознаграждения должно быть не просто желание получать больше, а ваши производительность и полезность для компании. О них я скажу ниже.
Кроме того, стоит учитывать:
- Экономическое и финансовое положение работодателя, его возможности повышать зарплаты
- Уровень зарплат на рынке труда для специалистов или руководителей вашей квалификации. А то можно поставить вопрос ребром, но у компании нет средств увеличивать фонд оплаты труда, либо вам и так платят выше рынка, и тогда вам могут предложить поискать другое место работы.
Но если попытаться дать некие алгоритмы, то
В зависимости от сиутации порядок таков:
Ситуация 1 - вы недавно устроились в компанию.
Первый раз вопрос увеличения оплаты труда можно поднять после испытательного срока при выполнении двух условий:
1) При трудоустройстве обговаривался момент, что после его успешного прохождения размер вознаграждения будет увеличен;
2) Во время него вы подтвердили или развили свои компетенции и достигли тех показателей работы, которые вам ставились.
Если вам при приёме на работу сразу был установлен уровень зарплаты в соответствии с вашим грейдом или разрядом, просить о повышении зарплаты можно спустя 6 месяцев при условии, что вы перевыполняли план или регулярно выходили за пределы своих должностных обязанностей.
Ситуация 2 - вы не первый год работаете на данном месте и являетесь ценным сотрудником для компании.
Если работодатель сам не индексирует зарплаты персонала, просить о повышении оклада можно раз в год, чтобы, как минимум, компенсировать уровень инфляции. Но тут важно помнить, что обязанности ежегодно пересматривать зарплаты у работодателей нет, если это не прописано в вашем трудовом договоре или локальных нормативных актах компании.
Если же вы хотите увеличить свой доход больше, чем на процент инфляции, в таком случае нужны серьёзные основания для повышения зарплаты.
Какие для этого могут быть основания:
1. Вы давно работаете в компании, справляетесь, вами довольны, но зарплату вам не повышали, и за эти годы она стала сильно ниже рынка. Но здесь важно убедиться, что в вашей отрасли специалистам/руководителям на тех же должностях и с аналогичными вашим компетенциями платят больше, и что другие компании реально готовы предложить вам вознаграждение выше, чем у вас сейчас. А для этого нужно либо иметь оффер на руках, либо регулярно получать предложения о переходе на другое место.
2. Вы делаете больше того, что должны. Например:
а) Ваш круг задач гораздо шире, чем это предполагается на данной позиции (к примеру, вы работаете за уволенного коллегу или вас брали под одни проекты, а теперь в придачу к ним появились и другие)
б) Вы отчасти выполняете функции руководителя своего подразделения/направления, хотя формально им не являетесь
в) Результаты вашей работы значительно превосходят ожидания руководства или показатели ваших коллег.
3. Ваш работодатель предлагает вам повышение в должности, расширение зоны ответственности, ставит более сложные задачи или увеличивает объём работы.
В таких ситуациях можно сразу обсудить вопрос увеличения зарплаты, а можно поднять его спустя время, когда вы докажете, что справляетесь.
2. Что делать, если сотруднику отказали в повышении? Зайти с этим вопросом еще раз через какое-то время? Заняться поиском другой работы?
Если в ходе переговоров о зарплате вам говорят, что повышения не будет, потому что сейчас такой возможности у компании нет, либо вы не делаете ничего сверх того, что должны делать, вам нужно:
- Уточнить, через какое время к этому разговору можно будет вернуться вновь
- Спросить, а ещё лучше - зафиксировать письменно, при каких условиях размер оплаты вашего труда может быть пересмотрен. Здесь же стоит выяснить, как руководитель видит ваше профессиональное развитие и каких результатов ждёт от вас в будущем.
И дальше – действовать по обстоятельствам.
Если вам назвали конкретные сроки и условия для повышения, вы можете:
а) принять их за ориентиры и продолжать работать, если всё остальное в компании вас устраивает. А через оговорённое время, либо при выполнении обозначенных условий вновь инициировать разговор о повышении зарплаты;
б) начать искать другое место работы. И тут не исключён такой вариант, что переговоры с другими работодателями покажут, что сейчас ваша зарплата в рынке, или вы даже переоценены. Узнать об этом тоже бывает полезно, чтобы изменилось отношение к текущему нанимателю, либо чтобы поставить себе новую карьерную цель, если выяснится, например, что размер вашего вознаграждения – предел для данной позиции.
Если работодатель отказывается повышать вам зарплату без объяснения причин, уходит от разговора, либо напускает тумана, и вы точно знаете, что ваш труд стоит дороже, тогда вам остаётся искать другую работу.
Моё интервью газете опубликовано здесь.
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог, www.ccgb.ru
Соцсети и каналы: