Когда тестовое превращается в проектную работу: как не попасться на удочку “хитроумных” работодателей.
Ну не отпускает меня тема поиска работы. Прямо как айтишника — отпуск от продакшна. Чем дольше ищу — тем больше открываю для себя лигу работодателей поразительного чуда.
Недавно мне отказали, потому что у меня есть ребёнок.
А сегодня расскажу вам, как некоторые компании хотят антикризисный PR — даром. И с доставкой.
В одном уважаемом телеграм-канале про вакансии увидела объявление от IT-компании, ищущей пиарщика. Всё серьёзно: нужен специалист по антикризисному PR, чтобы спасти компанию от имиджевых потерь. Я откликнулась, и мне прислали тестовое задание.
Открываю — и чуть не уронила телефон.
Три задания. Ни одно — не «показать стиль». Всё — на уровне «отдел PR за квартал».
🥄 Первое. Написать три положительных отзыва о продукте. До 7 предложений каждый. Это уже полноценный копирайтинг, а не «пристрелка по слогу».
🍽️ Второе. Сделать аналитику упоминаний и составить отчёт на 1–1,5 страницы: определить тональность упоминаний, что обсуждают, какие пробелы.
🍰 Третье. На основе отчета предложить PR-стратегию: дать рекомендации, составить шаблоны ответов на негатив, предложить идеи новых форматов публикаций.
Ну то есть, это даже не тестовое, а полноценная проектная работа, за которую в норме платят деньги. А тут всё — "в рамках отклика". Такое ощущение, что вакансия с подвохом, и тестовое вместо работы — уже новый HR-тренд.
Написала им, что могу предоставить урезанный вариант, чтобы показать навыки. Ответа, как вы уже догадались, не последовало. Но иногда тишина — тоже ответ.
По их объяснениям они в панике. На Дзене опубликовали негативный разбор их продукта. Я, естественно, полезла посмотреть. 34 просмотра. Тридцать четыре!
Да у моего видео про скидки было больше.
Сидела, пила чай, думала: что вы вообще паникуете? Вам не пиарщик нужен. Вам валерьянка нужна. И, возможно, совесть.
К слову, у этой вакансии уже больше 300 откликов. Если хотя бы каждый десятый кандидат отправит полный объём “тестов”, компания получит 30 вариантов антикризисной стратегии. Даром. Такое ощущение, что вакансия в PR нужна не для найма, а чтобы собрать готовые PR-решения бесплатно. Есть стойкое ощущение, что никого они нанимать не собираются.
И знаете, меня это злит. Потому что всё чаще я встречаюсь с токсичными работодателями, которые не уважают ни опыт, ни время, ни труд кандидатов. Особенно в профессиях, связанных с пиаром и коммуникациями, где кажется: “ну подумаешь, текст написал — делов-то”.
Так что, если вы — пиарщик в поиске работы и вдруг получаете “тестовое”, объёмом на полдня — задайте себе вопрос: вы точно ищете работу, а не попались на фейковую вакансию?
А теперь расскажите: что самое диковатое вам предлагали делать “на тест”? 👀
#поискработы #hh.ru #истории