Итак, уважаемые дамы и господа. Продолжаем отвечать на вопросы из анкеты работодателя.
На один вопрос, уже ответили тут.
Собственно, сейчас вот в чем задача состоит:
Что будет делать?
Хотелось спросить: кто? Кто что будет делать? Или это в жанре фильма «12 лет рабства»? Там была речь про раба, который бит будет много... Похоже, да?
(Простите. Я очень люблю книги и кино. Поэтому такие ассоциации. Вот думаю написать в скором времени пост о чем-нибудь таком).
Однако, кто в нашей жизни застрахован от опечаток? У меня что ни пост — то слезы учителя русского языка и литературы. Но все же.
Прошу заметить, что в теории вопроса удаленная работа в условиях того, что она будет осуществляться с помощью оборудования работника, предполагает возможность согласовать в трудовом договоре оплату работодателем услуг по подключению к сети, а также возмещение расходов на износ оборудования. Много ли работодателей бегут и спотыкаются компенсировать указанные затраты и риски? По моему опыту — нет. Это была небольшая ремарка о том, что энтузиазма платить людям не видно, а вот задавать жизнеутверждающие вопросы — хоть отбавляй! Теперь к ответу на вопрос.
Ответ адекватного человека
- Сообщить о событии (отключили свет и интернет) руководителю.
- Согласовать с начальником переход на оффлайн-задачи (если это реально).
- Уточнить у провайдера/УК, что происходит и почему, и доколе? Взять выписки из журнала регистрации актов отключения подачи электроэнергии (или получить ответ на запрос в электроснабжающую организацию) и подтверждающие документы (уведомления, письменные ответы) от интернет-провайдера.
Ответ человека, верующего в единорогов
- Теряя тапки и деньги бежать в кафе/коворкинг/библиотеку/посуточные апартаменты и любое другое место, где есть интернет.
Тут надо учесть, что цена вопроса - 50 т.р. минус налог. Соглашусь, что вариант бежать работать туда, где за рабочий день придется еще и приплатить вариант не плохой, если после оплаты базовых потребностей, налогов и сборов у работника с зарплаты осталось еще три раза по столько же. Однако, когда речь идет о работе с заработной платой на карманные расходы, данный поступок видится мне крайне неадекватным решением проблемы.
- Писать заявление на отгул за свой счет или убегать на больничный.
- В срочном порядке, теряя тапочки, бежать в офис компании, отрабатывать задачи в условиях форс-мажора, к которому бедный работодатель не был готов (если изначально не гибрид и если офис компании в городе прибывания).
Ст. 312.8 ТК РФ
....трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника....
Ну и как бонус - ссылка на мою древнюю статью из которой тоже можно сделать некоторые выводы.
Как по мне (простите за такой простой язык) - если ситуация не начинает входить в зону применения ст. 312.8 ТК РФ, можно спать спокойно.