Ищу работу, откликаюсь на вакансии.
Рассматриваю самые разные варианты.
Нашла занятную вакансию, с размером заработной платой — на карманные расходы.
Решила отправить резюме. Получила приглашение. В приглашении просьба — заполните анкету. Не знаю, что меня останавливает от того, чтобы кинуть ссылку на эту анкету сюда. Но это шедевр!
Чистая софистика
Когда сквозь смех со слезами направляла заполненную анкету, думала просто выложить скрины всех вопросов в блог, чтобы каждый читатель мог, так сказать, рассудить ситуацию, рассказать о своей точке зрения. Однако немного подумав, я решила отнестись к вопросам потенциального работодателя серьезно. Так серьезно, что мне не терпится подробно дать ответ на каждый вопрос отдельно. Один вопрос - один пост.
Один из самых занятных вопросов анкеты указан в заголовке этого поста. Тут Вы можете помочь мне найти правильный ответ.
Итак. Ради чего человек будет готов работать 60 часов в неделю?
Учитывая, что работа по 60 часов в неделю (12 часов в день) — это очень серьезная нагрузка, которая может иметь значительные последствия для физического и психического здоровья, а также отрицательно повлиять на личную жизнь человека.
Ответ адекватного человека, по моей версии:
- Финансовая выгода. Увеличение дохода. Увеличение заработной платы. И то! Не всегда, а только тогда, когда есть серьезные финансовые проблемы, которые хочется решить, или нужно купить что-то дорогое без кредита. И только!.. если от такой переработки действительно будет выгода (а не как скидка 2 процента в магазине).
- Избегание личных проблем. Токсичный вариант, но тоже вариант. Иногда люди живут на работе, что бы не заниматься домашними делами или для того, что бы забыть травмирующий опыт, который случился в жизни. Бывает?Бывает и такое.
Ответ человека, который верит в единорога, по моей версии:
- Карьерный рост. Вот как я вижу этот мир? Только не бейте! Мне кажется, что в большинстве компаний, если ты работаешь не в продажах, ты пришел на должность коня в пальто, ты и уволишься, скорее всего, с должности коня в пальто (плюс-минус категория). Но даже если карьерный рост внутри одной компании возможен, не совсем мне ясно, почему он должен достигаться путем уничтожения своей любимой нервной системы? Если работник успевает делать свою работу за свою заработную плату в течение 40 часов в неделю, это что? Плохо? Если человек не успевает за 40 часов и ему нужно 60, то тут речь идет о работе за чужую зарплату (на ставке, которую почему-то работодатель не хочет открывать).
- Страсть к работе. Страсть к тому, что ты делаешь, можно применять в 2025 году и для себя любимого. Для своего бизнеса, для своего заработка. Если я страстно люблю трудовое право РФ, я на 41 -й час в неделю лучше пойду, и поработаю на YouDO или Авито. Помогу кому-то из сограждан своих любимых, за какую-то денежку и дополнительный опыт. Зачем мне растрачивать страсть к делу на благо того, кто и так уже от меня получил все, что хотел согласно договору.
- Проявление вовлеченности к делам компании. Не помню, чтобы работодатель был очень вовлечен в мои проблемы. Ну никогда никого не волновало, что я не могу оплатить аренду или кредит. Ну никого! Никогда! Так а почему у меня должно быть какое-то глубокое погружение в дела не моей компании? Объясните в комментариях, кто может, простыми словами. И мы ведь говорим, не об адекватном уровне заработной платы! А копейках сущих. Ну почему всегда игра в одни ворота?
- Стремление к значимым достижениям. Достижения, должны приносить пользу работнику, а не работодателю. Ну или хотя 50/50. Край - 60/40. Точка.
- Конкуренция. Вот тут вообще все занимательно выглядит с моего потолка событий. Я вообще не вижу никакого смысла в конкуренции работников между собой. Нет, зачем это нужно работодателю я понимаю, но работнику? Просто делай свою работу качественно и согласно проданным билетам и все.
- Чувство долга и ответственности. Да. Когда-то я была таким человеком. Чувство долго заставляло меня делать многое на работе. Но потом коллеги помогли. Объяснили, что если ответственность в компании мучает только тебя, то ты не ответственный, ты просто лох. Который еще и окружающих неслабо раздражает.
А что скажете Вы?
Зачем работодатель задает такие вопросы и какие ответы он ожидает получить?
Пожелание подписчикам:
Заботьтесь о своем благополучии. О состоянии своей нервной системы. Следите за контентом в своем кошельке — финансы не должны петь романсы, если вы ходите на работу в полный рабочий день по производственному календарю. Про лошадь и председателя все уже все знают. Любите и цените себя.