*Офис IT-компании "ТехноСила", декабрь 2024 г.* Карина Некрасова (32 года, ведущий тестировщик) замерла у кабинета директора. Тот протянул ей уведомление:
— "Карина, ваш срочный договор заканчивается 31 декабря. Благодарим за работу!"
— "Но я же говорила Алексею... Я беременна, 18 недель!"
— "Медицинской справки в отделе кадров нет. Юрист говорит — формальных оснований продлевать договор нет".
Через 3 месяца она выиграет суд у компании с оборотом 2 млрд рублей .
Глава 1: Юридическая Ловушка для Будущей Матери
Карина работала по срочному договору (проект по внедрению CRM). Ключевые даты:
- Май 2024: Сообщила о беременности руководителю Алексею Соколову в Telegram: "Результаты ХГЧ положительные. Гинеколог подтверждает 6 недель";
- Июнь-ноябрь: Регулярно упоминала о беременности на планерках — коллеги поздравляли;
- 28 декабря: Написала Соколову: "После новогодних праздников принесу справку для кадров";
- 30 декабря: Получила уведомление о прекращении договора .
Ошибка работодателя: Руководство знало о положении Карины, но требовало формальностей.
Глава 2: Суд Первой Инстанции — Битва За "Букву Закона"
Работодатель представил железные аргументы:
- Статья 261 ТК РФ ч.2: Продление договора требует письменного заявления + медсправки;
- Приказ Роструда №253 (2022 г.): "Работодатель не обязан продлевать договор без документов";
- Определение КС РФ №1842-О: Баланс интересов сторон не нарушен .
Вердикт судьи: "Иск отклонен. Уведомление в мессенджере ≠ официальное заявление".
Глава 3: Апелляция: Переписка в Telegram Стала Доказательством
Адвокат Карины (Ирина Волкова) сделала ставку на Постановление Пленума ВС РФ №1 (п.25):
"Отсутствие у работодателя сведений о беременности не лишает женщину права на восстановление" .
Ключевые улики:
- Скриншоты переписки с Соколовым, где он обсуждает декретный график;
- Показания коллег: "На корпоративе 23.12 Карина отказалась от шампанского, сказав: 'Я же беременна!'";
- Аудиозапись разговора с HR: "Подождите со справкой до января" .
Сенсация в зале: Руководитель Соколов признал подлинность переписки .
Глава 4: Кассация vs Конституция — Почему Работодатель Проиграл
Кассационная жалоба компании "ТехноСила" разбилась о позицию ВС РФ:
- Статья 10 ГК РФ: Непредставление справки — не злоупотребление правом;
- Статья 261 ТК РФ: Запрет на увольнение беременных — абсолютный;
- Право на материнство (ст. 38 Конституции РФ) > формальные требования .
Финальный вердикт апелляции:
- Восстановить Карину в должности;
- Выплатить зарплату за весь вынужденный прогул;
- Компенсировать моральный вред — 150 000 руб. .
Глава 5: Тоннель в Стене Бюрократии — 5 Правил для Работниц
На основе прецедента Некрасовой:
✅ Правило 1: "Устно ≠ Бездоказательно"
Фиксируйте любое уведомление о беременности:
- Письмо на корпоративную почту с темой "Уведомление о беременности";
- Упоминание на совещании — попросите секретаря внести в протокол;
- Даже смс с текстом "Не могу выйти в ночную смену по состоянию беременности" имеет силу .
✅ Правило 2: "Мессенджер = Документ"
Арбитражная практика 2024 г. признает:
- Telegram/WhatsApp с именем и фото отправителя;
- Slack с корпоративным аккаунтом;
- Viber с привязанным номером телефона .
⚠️ Но! Для гарантии продублируйте уведомление заказным письмом с описью.
✅ Правило 3: "Справка Может Подождать"
Даже если меддокумент будет готов через 2 месяца:
- Работодатель обязан продлить договор с момента устного уведомления;
- Отказ — основание для иска в трудовую инспекцию .
✅ Правило 4: "Не Теряйте Время!"
Срок на обращение в суд — 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Алгоритм:
- Подайте иск без юриста — госпошлина не взимается;
- Требуйте: восстановление + зарплата за прогул + моральный вред (100-500 тыс. руб.);
- Ссылайтесь на п. 25 Постановления Пленума ВС №1 .
✅ Правило 5: "Бойтесь 'Серых' Схем"
Работодатели используют уловки:
- "Подпишите допсоглашение о расторжении по соглашению сторон" — отказывайтесь!
- "Вам же декрет скоро — зачем вам работа?" — пишите жалобу в прокуратуру;
- Давление через коллег — включайте диктофон .
Бесплатная консультация юриста
Эпилог: Почему Это Дело Изменило Трудовое Право
История Карины Некрасовой — не частный случай. ВС РФ утвердил прецедент:
"Фактическая осведомленность работодателя = юридическое уведомление".
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.
Статистика Роструда за 2025 год:
- 67% исков беременных по ст. 261 ТК РФ удовлетворяются;
- 42% побед — благодаря переписке в мессенджерах;
- Средняя компенсация морального вреда — 217 000 руб. .
Темная сторона: 11% компаний после таких исков начинают скрытую травлю. Защита — аудиозапись унизительных высказываний + иск о дискриминации (ст. 3 ТК РФ).
💎 Главный вывод для женщин 35+: Ваше право на материнство защищено Конституцией, а не справками. Если работодатель знал о беременности — суд восстановит вас даже без бумажки из ЖК. Как сказала Карина после победы: "Ребенок родился в тот день, когда пришло решение суда. Это лучший подарок для нас обоих"...
P.S. Директор "ТехноСилы" после суда издал приказ: "Устные заявления о беременности фиксировать актом в присутствии 2 свидетелей". Ирония? Нет — страх перед следующей Кариной.